Kıdem tazminatında bir yıllık süre nasıl hesaplanır? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, ye...

Kıdem tazminatı tavan uygulamasına ilişkin Yargıtay Kararları Kamu düzeninden olması nedeniyle kıdem tazminatı tavanının yasada emredici şekilde düzenlendiği ve işçi yararına da olsa...

Yargıtay: SGK’daki ücret, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamaz Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret...

Tır-Kamyon-Otobüs şoförlerinde fazla mesai – Yargıtay kararları Tır şoförleri yurt içinde veya yurt dışına sefer yapmak olmak üzere iki şekilde çalışabilirler. Ülke içinde taşı...

Fazla mesai- İbraname/ödeme çelişkisi – Yargıtay kararları …Dosya içinde bulunan iki ayrı ibranamede davacının fazla çalışma ücretlerinin hafta tatili ile bayram tatili ücretlerinin...

Fazla çalışma ücreti alacaklarında faiz – Yargıtay kararları Fazla çalışma ücreti geniÅŸ anlamda ücret niteliÄŸinde olup, 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 34 üncü maddesi gereÄŸince, günÃ...

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi – İş akdinin haklı feshi – Yargıtay kararları …Somut olayda dinlenilen davalı tanıkları ve SSK kayıtlarından davacının davalıya ait iş yerin...

İşçinin fazla mesai yapmak istememesi – Yazılı muvafakat – Yargıtay kararları Fazla çalışma yapılması her yıl kabul edilmedikçe fazla çalışma yapmaya zorlanamaz. İş Kanunun 41. ...

İhbar tazminatında faiz nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde ...