Boşta geçen süre ücreti – Yargıtay kararları “…İş sözleşmesinin fesih tarihi 20.10.2006, kararın (temyiz edilmeksizin) kesinleşme tarihi 10.02.20G7>dir, davacının boşta geçen ...

İş güvencesi kapsamı – Yargıtay kararları “…Somut uyuşmazlıkta, davacının işe iade davası açmadığı belli olmakla birlikte davalı işyerinde kaç işçi çalıştığı dosya iç...

İhbar tazminatı – İşe başlatmama tazminatı – Yargıtay kararları “…Mahkemece önel verilerek gerçekleştirilen feshin geçersizliğine karar verilmesi ile önelin de geçersiz olduğu ...

Sendikaya üye olan işçi toplu iş sözleşmesinden ne zaman faydalanmaya başlar? 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 9 uncu maddesinde, toplu iş sözleşmesinin tarafı o...

Gece çalışmasına ilişkin Yargıtay kararları “…Somut olayda davacının, davalı belediyede itfaiye eri olarak 24 saat çalışıp 48 saat dinlendiği anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme es...

İş hukukunda denkleştirme nedir? 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesine göre haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Anılan Yasanın 63 üncü maddesinde...

Fazla çalışma karşılığının ücret yerine dinlenme olarak kullandırılması – Yargıtay kararları “… Davacının fazla çalışma yaptığı süreler karşılığı serbest zaman kulla...

Fazla çalışmanın sözleşmede ücrete dahil edildiği durumlar – Yargıtay kararları Somut olayda, davacının 14.10.2004-20.08.2010 tarihleri arasında tasarım sorumlusu olarak çalıştığ�...