İş sözleşmesinde yer alan cezai şarta ilişkin Yargıtay kararları …Somut olayda, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde davalının kadın doğum uzmanı doktor olarak aylık 7.000,...

İş sözleşmelerinde yer alan cezai şart hakkında bilinmesi gerekenler Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir ...

Ücretin ödendiğinin ispatı – Yargıtay ilke kararı 4857 sayılı İş Kanununun 37 nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gö...

Ücret değişikliğine muvafakat – Yargıtay kararları …Taraflar arasında 29.2.2000 tarihinde akdedilen beş yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile davacının genel müdür yardımcıs�...

Ücretten kesinti yapılması – Yargıtay kararları Davacı, diğer işçilik alacaklarının yanında, davalının her ay maaşından “dernek kesintisi” adı altında ücretinden kesinti yapt�...

Ücretsiz izin – Yargıtay kararları …Davacı, 20.05.2008 tarihinde işverence ücretsiz izne gönderildiğini ve ücretsiz iznin bittiği tarihte işe başlatılmadığın ileri sürerek 20.05.2...

Ücret zammı – Yargıtay kararları Somut olayda davacının ne miktarda ücret alacağı 21.02.2004 tarihli belirli süreli iş sözleşmesi ile belirlenmiştir. Bu sözleşmeye göre eğitim sonr...

Geçici iş göremezlik – Yargıtay kararları Somut olayda, uyuşmazlığın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanununun 48. maddesidir. Sözü edilen hükümde, “İşçilere geçici iş görem...

Ücret alacağı – İbraname ödeme çelişkisi – Yargıtay kararları …Dosya içinde bulunan iki ayrı ibranamede davacının fazla çalışma ücretlerinin hafta tatili ile bayram tatili ücre...