İşyeri devri, işçiye, haklı nedenle fesih imkanı verir mi? İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı şekilde iş...

Hukuk Genel Kurulu Kararı – İşçilikten memuriyete geçenlerin kıdem tazminatı T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO:2011/9-760 KARAR NO:2011/779 TARİH: 14.12.2011 “…Taraflar arasındaki...

Kısa çalışma ve kıdem tazminatı Kısa çalışma; genel ekonomik kriz, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı nedenlere bağlı olarak işyeıindeki haftalık çalışma süresinin geçic...

Yargıtay:Kendi aracıyla çalışan işçiye ödenen yakıt gideri ücret sayılmaz T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No:2010/18948 E. Karar No: 2012/23874 K. Tarih: 20.06.2012 Özet: Davacının d...

Yol ücretinin kıdem tazminatına eklenmesi usulü Yol- servis ücretleri, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin tespitinde hesaplamaya dahil edilecek kalemlerdendir. Yol masrafının işver...

İşçinin yemek ücretinin kıdem tazminatı hesabına etkisi İşçiye verilen yemek yardımı, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin tespitinde hesaba katılması gereken kalemlerdendir. Y...

Üniversite öğretim görevlisi ile yapılan belirli süreli hizmet akdi – Yargıtay Kararı T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2012/21244 E KARAR NO:2014/19528 K. TARİH:16.06.2014 Özet: Ü...

İhbar tazminatı ile ilgili uygulamada en sık yapılan hatalar İşçi açısından : • İşçi çalışma sürelerini bilen tanık gösterilmemesi • Çalışma tarihleri, işyeri devirleri kon...

Ä°hbar tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler 4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu Süreli Fesih baÅŸlıklı 17.maddesine göre; Madde 17 – Belirsiz süreli iÅŸ sözleÅŸmelerinin feshinden önce durumun diÄ...