İşçinin, işveren vekili olup olmadığı neye göre tespit edilir? İşçinin, iş güvencesi hükümle­rinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren veki...

İşe iade davası açma süresi nedir? nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih ...

İkale (bozma) sözleşmesi nedir? geçerlilik şartları nelerdir? Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgür­lüğünün bir sonucu olarak daha önce kab...

İşverence geçerli bir fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kap­samında kalan işçinin iş sözleşmesinin geç...

İşçinin savunmasının alınmadan işverence iş akdinin feshinin sonuçları 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı sa­vunmasını almadan bir işçini...

İşçinin performansına dayanarak işverence iş akdinin feshinin şartları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’nci maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş söz­leşmesini işçi...

İşçinin verimine dayanan iş akdi fesihleri 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş­yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsi...

İşçinin rahatsızlığı nedeniyle ardarda üç ayrı rapor alması, geçerli fesih nedeni midir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’nci maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş söz­leşm...

İşçinin davranışları nedeniyle iş akdinin işverence feshedilebilmesinin şartları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarmdan ve ye­terliliğ...