İşyerine alkollü gelen işçinin iş akdi işverence haklı nedenle feshedilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve ye­terliliğinden kay...

İş sözleşmesinin, haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasındaki fark nedir? İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar e...

“Canım çalışmak istemiyordu” şeklindeki beyanı geçerli fesih nedeni midir? İşçinin yükümlülüklerinin kapsamı bireysel ve toplu iş sözleşmesi ile yasal dü­zenlemelerde belirlenm...

İşçinin savunmasının alınmadan verimi veya davranışı nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür? 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı sa­vunma...

Emekliliği hak etmiş olan işçi yönünden işe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir? 4857 sayılı Yasanın 21. maddesinin birinci fıkrasında işe baş­latmama tazminatının alt ve üst s�...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) durumunda işçinin hakları nelerdir? Türk Hukukunda psikolojik taciz (mobbing); işyerinde çalışanlara, diğer çalı­şanlar veya işverenler tarafından...

İşe iade davası açan işçinin yargılama sırasında ölümünün sonuçları nelerdir? Ölüm iş ilişkisini sona erdiren nedenlerden biridir. İş sözleşmesi feshedilen ve bu fesih nedeni il...

İşçinin boşta geçen süre alacağı nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçer­sizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalışt...

Mahkemenin işe iade kararı üzerine işleyecek yasal prosedür nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğind...