İşverenin eşit davranma borcu ve buna aykırılığın sonuçları nelerdir? İşyerinde çalışan işçilere eşit davranma ve eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere eşit çalışma ko�...

İşverenin ayrımcılık tazminatı sorumluluğunun şartları nelerdir? 4857 sayılı Yasanın 5 inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mez...

İşyerinde kavga – Sadece kavgayı başlatan işçinin işten çıkarılması ayrımcılık sayılabilir mi? Öncelikle işçinin, diğer işçilerden birine küfretmesi küfredilen işçi ve ar­k...

Doğum iznindeki işçi yerine başka işçi alınması – İzin bitiminde bir alt görev teklifi ayrımcılık sayılabilir mi? İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünd...

İşyeri devrinin işçilik alacaklarına etkisi nedir? İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya...

Alt işverenin değişmesinin işçilik alacaklarına etkisi nedir? İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak tanımlan...

İşyeri devri, işçiye fesih hakkı verir mi? İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı şekilde işyeri devri kural ...

Özelleştirme, işyeri devri sayılır mı? Özelleştirme işlemi sonucu kamuya ait hisselerin devri,  işyeri devri ola­rak değerlendirilemez. Özelleştirmede işyeri aynı tüzel kişilik alt�...

İşyerine BDDK tarafından el konulması işyeri devri olarak nitelendirilebilir mi? 4857 sayılı Yasanın 6 ncı maddesinde yazılı olan “hukukî işleme dayalı” ifadesi geniş şekilde değe...