İşyeri devrinin muvazaalı olup olmadığının mahkemece tespiti nasıl yapılır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 1. fıkrasında göre “işyeri veya işyeri­nin bir bölümü huk...

İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işverence iş akdinin feshinin sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu sendika üyeliği veya sendikal faaliyette bulunma, hak aranılması, ayırımcılık yapı...

Geçici iş ilişkisinin tanımı ve sonuçları nelerdir? Sözleşme özgürlüğü, özel hukuk alanındaki irade özerkliği ilkesinin Anayasa hukuku alanındaki dayanağıdır. Geçici iş ilişki...

Ödünç iş ilişkisi süresinin 18 ayı aşmasının sonuçları nelerdir? Geçici iş ilişkisinin “altı ayı geçmemek üzere” yapılabileceği ve en fazla iki de­fa yenilenmesi sonucu topla...

Ödünç iş ilişkisinde işçiye ücret ödeme yükümlülüğü kimdedir? Ödünç iş ilişkisinde ücret ödeme yükümlülüğü  ödünç veren işverene aittir. Ancak geçici iş ilişkisi ku...

Geçici iş ilişkisinde, işyerinde toplu iş sözleşmesi varsa, işçi, sendikal haklardan faydalanabilir mi? Geçici iş ilişkisindeki işçinin ödünç alan işyerinde bir toplu iş sözleşmes...

Kıdem tazminatı talep edebilmenin şartları nelerdir? Kıdem tazminatı; 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde belirti­len asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin ...

Belirli süreli sözleşmelerde, sürenin bitimiyle işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen sürenin geçmesi veya belir­lenen işin...

İş sözleşmesinin alt işverenin ihale süresi ile sınırlı olarak yapılması halinde, sözleşme belirli süreli midir? Borçlar Kanununun 338 inci maddesinde, “Hizmet akdi, muayyen bir müdd...