İşçiye maaşını elden ödeyen ancak bunu yazılı belgeleyemeyen işveren, yeniden ödeme tehdidi altında! İş kanunu uyarınca,  işçiye, ücretinin ödendiğinin ispatı işverene aittir. B...

İşçinin ücreti işverence nasıl ödenmelidir? 4857 sayılı İş Kanununun 37 nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren ...

İşçiye ödenen prim ödemeleri hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir? 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 32 nci maddesinin ilk fıkrasına göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iÅŸ karşılığÄ...

İşçiye ödenen transfer ücretinin tanımı Transfer ücreti, yapılan işin karşılığı olmayan transferi gerçekleştirmek isteyen işveren ile işçi arasmda işçinin geçmişteki başarıla...

Tasarrufu teşvik ve nema alacaklarına dair uyuşmazlıklarda görevli mahkeme neresidir? Resmi Gazete’nin 14/10/2011 gün ve 28084 mükerrer sayısında yayımlanan Uyuşmazlık Mahkemesinin 20/12...

İlave tediye alacağı ile ilgili bilinmesi gerekenler nelerdir? İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona B...

İşçinin yol ve yemek ücreti hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir? Yol ücreti uygulamasının varlığı kanıtlanamadığı sürece, tazminata esas ücre­te yol ücreti ilavesi hatalıdır. ...

Geçici işgörmezlik ödeneği nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’ııun geçici iş göremezlik başlıklı 48. maddesinde “İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zaman...

Anahtar teslimi suretiyle ihale edilen işlerde, kamu kurumlarının işçilik alacaklarından sorumluluğunun sınırları 4857 sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesinde, “Genel ve katma bütçeli...