İş hukukunda hayatın olağan akışına aykırılığa ilişkin Yargıtay kararları “…Davalı işverence iş akdinin haksız fesih edildiğinden bahisle kıdem tazminatı ve fazla çalışma a...

Yargıtay: Hastalık mazereti geçerli ise de, 15 gün devamsızlık makul değildir. “…Davacının davalıya ait işyerinde aşçı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı tanıkları ...

Hastalık – Rapor nedeniyle işe devamsızlık – Yargıtay kararları “…Dosya kapsamından, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle işveren tarafından feshedildiği, davacın...

Yargıtay, hacca gitmek isteyen öğretmene izin vermeyen işvereni haksız buldu Bir kolejde uzun yıllardır kimya öğretmeni olarak çalışan işçi, hac başvurusunun kabulü üzerine işverende...

Düğün nedeniyle mazeret iznine iliÅŸkin Yargıtay kararları “…Somut olayda; davacının izin almadan bir yakınının düğünü için ard arda 3 gün iÅŸe gelmediÄŸi dosya içeriÄŸinden anlaÅ...

Cenaze nedeniyle mazeret iznine ilişkin Yargıtay kararları “…Somut olayda, mahkemece davacının cenazeye gittiği ve aracının arızalanması nedeniyle işe gidemediği, bu durumu imalat form...

İşçinin devamsızlık tutanağını yırtması işveren için haklı fesih sebebi midir? İşçinin hakkında tutulan devamsızlık tutanağını yırtması, haklı değil geçerli fesih nedeni ola...

İşçinin işe devamsızlığını gösteren tutanağın, her gün için ayrı tutulmamış olması – Yargıtay kararları “…Davacı haklı neden bulunmadığı halde ücretsiz izinli olduğu d...

İşçinin işe geç gelmesi – işten erken ayrılması – Yargıtay kararları Geç de olsa işyerine gelen işçiye iş verilmemesi iş akdinin fiilen feshi anlamındadır. İşe geç kalmanın y...