15 yıl ve 3600 gün prim ödeyenlerin kıdem tazminat taleplerine ilişkin yargıtay uygulamaları 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Y...

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshedebilmesinin şartları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 ünc...

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı ve diğer hakların akıbeti ne olur? 6100 sayılı HMK.’nun 55. Maddesi uyarınca taraflardan birinin ölümü halinde mirasçılar mirası kabul veya ...

İşçinin, muvazzaf askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanma koşulları 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 ün...

Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespiti mahkemece nasıl yapılır? Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş s...

Kıdem tazminatına uygulanacak faize ilişkin bilinmesi gerekenler nelerdir? 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulu­nan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü...

Kıdem tazminatında tavan uygulaması hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir? 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinde, “Toplu sözleşmelerle ve hizmet akü­leriyle belirlenen kıdem tazminat...

Emekli işçinin sendika üyeliği devam eder mi? Sendika üyeliğini sona erdiren sebepler 6356 sayılı Kanun’un 19. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin altıncı fıkrasına göre “Sosyal Gü...

Sendika şube delege seçimine yapılan itirazı incelemeye görevli mahkeme neresidir? 6356 sayılı Yasanın 16. maddesinde genel kurul dışında yapılan delege seçimle­rinin üyeler tarafından...