Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılacak günler nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. Maddesi uyarınca; İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hast...

Yıllık izin ücreti hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak ü...

Mevsimlik iş ile ilgili bilinmesi gerekenler nelerdir? Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyun­ca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılı...

Ulusal Bayram ve Genel Tatillerin işçilik alacaklarına etkisi 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olar...

Hafta tatili ücreti 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde işçinin, tatil gününden önce aynı Kanun’un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şart...

İş davalarında zamanaşımı Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edi­lebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdım da anlaşılac...

Çağrı usulü çalışmalarda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II.e maddesi uyarınca ücretleri sözleşme ve ka­nuna göre hesaplanıp ödenmez ise işçi,...

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak süreler nelerdir? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpran...