İşçinin başka yerde sigortalı görünmesinin, hizmet süresinin tespitine etkisi Yargıtay, ilkesel olarak, eylemli çalışılan işvereni esas almaktadır. Başka bir anlatımla sigorta kayıt...

İşyeri devri, işçiye, haklı nedenle fesih imkanı verir mi? İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı şekilde iş...

Hukuk Genel Kurulu Kararı – İşçilikten memuriyete geçenlerin kıdem tazminatı T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO:2011/9-760 KARAR NO:2011/779 TARİH: 14.12.2011 “…Taraflar arasındaki...

İşçi lehine yorum ilkesi ile ilgili Yargıtay kararları “…Dava haksız fesihten doğan tazminat ve bir kısım işçilik alacağına yöneliktir. Mahkemece iş sözleşmesinin feshi haklı kab...

İkale (bozma) sözleşmesi ile ilgili Yargıtay kararları “…Uyuşmazlık, hangi tarafın iş sözleşmesini sona erdirdiği noktasında toplanmaktadır. Davalı, davacının 04.01.2007 tarihinde...

Mevsimlik iş ile ilgili Yargıtay kararları “….Dosya içeriğine göre davacı 10.05.2004. 04.05.2005, 21.04.206, 01.05.2007 tarihli belirsiz süreli iş akitleri ile kat görevlisi olarak otel ...

İş hukukunda rekabet yasağı – Görevli mahkeme – Hukuk Genel Kurulu Kararı T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO: 2012/9-854 KARAR NO:2013/292 K TARİH:27.02.2013 Özet: İşçi ile yapı...

Fazla çalışmanın ispatına ilişkin Yargıtay kararları “…Davacı fazla çalışma yaptığını iddia ederek fazla mesai ücreti istemiştir. Fazla çalışma yaptığını ispat davacı tar...

Fazla mesai – Hayatın olağan akışı – Yargıtay kararları “…Somut olayda her ne kadar davacı tanıkları davacının haftanın 6 günü 16.0- 08.00 saatleri arasında çalıştığını...