Hatırlatıldığı halde işçinin görevini yapmaması – Yargıtay kararları “…Mahkemece davacının verilen işleri yapmak hususunda gerekli özeni göstermediği bu hususta direnç gösterd...

İşçinin işverene yalan söylemesi nedeniyle iş akdinin feshi – Yargıtay kararları “…Somut olayda uyuşmazlık konusu davacının izin alıp işyerinden ayrı kaldığı süre yarım günd...

Yargıtay, İşçinin, müşterinin unutulan gözlüğünü kullanması nedeniyle iş akdinin feshi ölçülü değildir. “…Davalı 25.08.2008 tarihli noter marifetiyle gönderdiği ihtarnamede da...

Yargıtay: Ücretleri ödenmediği için işçilerin iş bırakma eylemi toplu da olsa kanun dışı grev sayılmaz “…Somut uyuşmazlıkta davacının toplu halde gerçekleşen iş görme edimini ...

İşe iade- İşe başlatmama tazminatı – Boşta geçen süre alacağı – Yargıtay Kararları 3 “…Taraflar arasında davacının iş güvencesi tazminatına hak kazanıp kazanmadığı nokta...

Ä°ÅŸe baÅŸlatmama tazminatı – Yargıtay Kararları “…Somut olayda davacının iÅŸ sözleÅŸmesi 30.9.2005 tarihinde feshedilmiÅŸ açmış olduÄŸu iÅŸe iade davasının kesinleÅŸmesinden sonra sÃ...

Ücretsiz izin ile ilgili yargıtay kararları Ücretsiz izin haksız işveren feshidir. Davacının bu sürede yeni işe girmesi haksız işveren feshini ortadan kaldırmaz. Ücretsiz izin dönüşü...

Süt izni hakkında bilinmesi gerekenler ve Yargıtay kararları Analık halinde çalışma ve süt izni 4857 Sayılı kanun 74.maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre: “Madde 74 – Kadın işçile...

Doğum iznine ilişkin Yargıtay kararları Doğum izni döneminde işçiye ücret ödenmez. İş göremezlik ödeneğinin muhatabı işveren değildir. Doğum izni işverenin takdirinde değildir. Ta...