Bir ayda üç gün devamsızlık yapan işçinin iş akdinin feshi – Yargıtay kararları “…Somut olayda davalı işyerinde kartlı puantaj sistemi uygulandığı sabittir. Dosya içindeki puant...

İşçinin devamsızlık tutanağını yırtması işveren için haklı fesih sebebi midir? İşçinin hakkında tutulan devamsızlık tutanağını yırtması, haklı değil geçerli fesih nedeni ola...

İşçinin yıllık izin hakkının kullandırılmasına ilişkin yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanununun 60.maddesinde, “Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine gör...

Cenaze nedeniyle mazeret iznine ilişkin Yargıtay kararları “…Somut olayda, mahkemece davacının cenazeye gittiği ve aracının arızalanması nedeniyle işe gidemediği, bu durumu imalat form...

Hastalık – Rapor nedeniyle işe devamsızlık – Yargıtay kararları “…Dosya kapsamından, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle işveren tarafından feshedildiği, davacın...

Kıdem tazminatı alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar? Uygulama ve öğretide kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, Borçlar Kanununun 125 inci ...

İşyerinin taşınması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? İşyerinin taşınması halinde, işçinin iş akdini feshedebilmesi için, çalışma şartlarının işçi açısından ağı...

İşçinin ücretinin değiştirilmesi haklı nedenle fesih sebebi midir? İşçinin ücretinin, işveren aleyhine değiştirilmesi, düşürülmesi gibi durumlar, İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarı...

İşçinin, çalışma şartlarında değişiklikte yazılı onayının alınmamasının sonuçları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesinde, işverence çalışma koşullarında yapılaca...