İşçinin, işverenin yaptığı değişikliği kabul etmemesinin sonuçları nelerdir? Uygulamada, işçinin, işverenin çalışma şartlarında yaptığı değişikliği kabul etmediği durumlarda...

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı İki tür emeklilik hakkı vardır. Bunlar; 1-İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığ...

İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra başka işte çalışabilir mi? Yargıtay, geçmiş uygulamalarında, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını tamamladıktan...

Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçinin iş akdini feshinin kıdem tazminatına etkisi Emeklilik sonrası işverence iş akdinin feshi: Eğer işçiye, emekli olduğunda kıdem tazminatı...

İşçinin emeklilik sonrası yeniden emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshinin sonuçları Emeklilik sebebiyle fesih hakkı bir kere kullanılabileceğinden sonraki fesih, Yargıtay’a göre i...

Evlilik nedeniyle evlilik öncesi iş akdini fesheden işçi hangi durumda tazminat alabilir? Kural olarak, kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Dolay...

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi başka bir işte çalışabilir mi? 1982 Anayasa’ sının “ Sosyal ve Ekonomik Ödevler ” başlıklı 3. bölümünün 48. maddesinde “ Çalışma Hür...

Evli işçi boşanıp yeniden evlenirse evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi? Eşinden boşanıp tekrar evlenerek evlilik nedeniyle sözleşmeyi fesih, Yargıtay’a göre  hakkın kötüy...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ile ilgili yargıtay kararları “…Somut olayda, davacının satın alma bölümünde çalıştığı ve iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürdüğü...