Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi başka bir işte çalışabilir mi? 1982 Anayasa’ sının “ Sosyal ve Ekonomik Ödevler ” başlıklı 3. bölümünün 48. maddesinde “ Çalışma Hür...

Evli işçi boşanıp yeniden evlenirse evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi? Eşinden boşanıp tekrar evlenerek evlilik nedeniyle sözleşmeyi fesih, Yargıtay’a göre  hakkın kötüy...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ile ilgili yargıtay kararları “…Somut olayda, davacının satın alma bölümünde çalıştığı ve iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürdüğü...

İşçinin baskı ile istifaya zorlanmasına ilişkin yargıtay kararları “…Davacının davalı şirkete bağlı güvenlik görevlisi olarak 2 yıl 9 ay 4 gün çalıştığı, davacının görev...

İşyerinde psikolojik tacize halinde manevi tazminata ilişkin yargıtay kararları “…Davacı, işyerinde işveren yetkililerince hakaretler edilerek psikolojik baskıya maruz kaldığını iddia...

İşyerinde hakaret – sataşmaya maruz kalan işçinin hakları nelerdir? İşveren veya vekilinin işçiye veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi,...

İşyerinde başka bir işçi tarafından hakarete uğrayan işçinin hakları nelerdir? Bir işçinin diğerine hakareti kural olarak işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı vermez ancak i�...

İşverenin hakareti nedeniyle iş akdinin feshi İşverenin bizzat veya vekili tarafından işçiye hakaret etmesi halinde, işçinin, bildirimsiz, önelsiz fesih hakkı bulunmaktadır. Bu gibi durum...

Yargıtay: Hakaret olmadan işverenin işçiye sataşması da işçiye fesih hakkı verir Yargıtay’a göre, işverenin hakaret etmesi şart olmayıp, işçiye sataşması da işçi için haklı ned...