İşçinin baskı ile istifaya zorlanmasına ilişkin yargıtay kararları “…Davacının davalı şirkete bağlı güvenlik görevlisi olarak 2 yıl 9 ay 4 gün çalıştığı, davacının görev...

İşyerinde psikolojik tacize halinde manevi tazminata ilişkin yargıtay kararları “…Davacı, işyerinde işveren yetkililerince hakaretler edilerek psikolojik baskıya maruz kaldığını iddia...

İşyerinde hakaret – sataşmaya maruz kalan işçinin hakları nelerdir? İşveren veya vekilinin işçiye veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi,...

Ä°ÅŸyerinde baÅŸka bir işçi tarafından hakarete uÄŸrayan işçinin hakları nelerdir? Bir işçinin diÄŸerine hakareti kural olarak işçiye iÅŸ sözleÅŸmesini haklı fesih imkânı vermez ancak iÅ...

İşverenin hakareti nedeniyle iş akdinin feshi İşverenin bizzat veya vekili tarafından işçiye hakaret etmesi halinde, işçinin, bildirimsiz, önelsiz fesih hakkı bulunmaktadır. Bu gibi durum...

Yargıtay: Hakaret olmadan işverenin işçiye sataşması da işçiye fesih hakkı verir Yargıtay’a göre, işverenin hakaret etmesi şart olmayıp, işçiye sataşması da işçi için haklı ned...

İşçinin sendikal tazminat talep edebilmesi için sendika üyesi olması ÅŸart mıdır? Sendikal tazminat, 2821 sayılı Sendikalar Kanu­nunun 31 inci maddesinde düzenlemniÅŸ, işçilerin iÅŸe alÄ...

Sendika temsilcisi/yönetici işçinin görev yeri işverence değiştirilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nda, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin işyerini veya işini değiştirm...

İşçinin sendika üyeliği için gereken şartlar nelerdir? Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51. maddesi uyarınca, “Çalışan­lar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekono...