İşverence geçerli bir fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kap­samında kalan işçinin iş sözleşmesinin geç...

Sendikal nedene dayanan işe iade davalarında ispat yükü kimdedir? Sendikal tazminat,  2821 sayılı Sendikalar Ka­nununun 31 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, bel...

İşçinin savunmasının alınmadan verimi veya davranışı nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür? 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı sa­vunma...

EmekliliÄŸi hak etmiÅŸ olan işçi yönünden iÅŸe baÅŸlatmama tazminatı nasıl belirlenir? 4857 sayılı Yasanın 21. maddesinin birinci fıkrasında iÅŸe baş­latmama tazminatının alt ve üst sÄ...

İşe iade davası açan işçinin yargılama sırasında ölümünün sonuçları nelerdir? Ölüm iş ilişkisini sona erdiren nedenlerden biridir. İş sözleşmesi feshedilen ve bu fesih nedeni il...

İşe iade dava dilekçesi örneği ………… ( ) İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE DAVACI :………………….(TC No:…………………….) VEKİLİ :Av. DAVALI :………………….. K...

Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır? Boşta geçen süre süre ücreti: Ücret niteliğinde olduğundan işlen ilk çıkarıldığı tarihten sonraki 4 aylık süre içerisindeki giydirilmi...

İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır? İşe başlatmama tazminatı: En az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında bir tazminattır. Çıplak ücret üzerinden hesaplanmalıdır. 6 ay-5 yıl ar...

Boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatına faiz nasıl hesaplanır? İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar i...