Ä°ÅŸ hukukunda kötüniyet tazminatı nedir? Belirsiz süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkÄ...

Kötüniyet tazminatı ile ilgili Yargıtay kararları “…Somut uyuÅŸmazlıkta, dosya içinde bulunan ve davalı iÅŸveren tarafından ibraz edilen belgeden davacı işçinin iÅŸ akdinin feshedildiÄ...

Sendikal tazminat ile ilgili Yargıtay kararları “…Somut olayda, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delillerin tartışılması ve değerlendirilmesi sonucunda, davacının fesihten bir yı...

Fazla çalışma ücreti talepli davalarda uygulamada en sık karşılaşılan hatalar Mahkemeler tarafından yapılan hatalar: Ara dinlenme sürelerinin yazılı belge yoksa Kanundaki süreler olacaÄ...

Fazla çalışmanın ispatına ilişkin Yargıtay kararları “…Davacı fazla çalışma yaptığını iddia ederek fazla mesai ücreti istemiştir. Fazla çalışma yaptığını ispat davacı tar...

İşçinin ücretinin asgari ücretin altında olamayacağına iliÅŸkin Yargıtay kararları …Kabule göre, yasa gereÄŸi işçinin asgari ücretin altında bir ücret ile çalıştırılması mümkÃ...

Ãœcret alacaklarına iliÅŸkin Yargıtay kararları 1 …Davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiÄŸini, buna göre bir günün eksik hesaplandığını, yani Ã...

Formalite sözleşme – İki ayrı ücret sözleşmesi – Yargıtay kararları …Somut olayda, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delillerin tartışılması ve değerlendirilmesi sonucunda, ...

Yurtdışı çalışması- Ücret alacağı – Yargıtay kararları …Davacının aylık ücreti taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı işçi, aylık ücretin 1.000 USD olduğunu ileri ...