Yargıtay kararları ışığında işçinin ara dinlenmesi ve fazla çalışma hesabına etkisi İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. G...

Fazla çalışmaya ilişkin yasal düzenlemeler İş Kanunu’nda, İşin düzenlenmesi başlığı altında genel olarak çalışma süreleri düzenlenmiştir. Buna göre: “Çalışma süresi (1) M...

İş hukukunda bakiye süre ücreti nedir, nasıl hesaplanır? Bakiye süre ücreti, belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinden önce sona ermesi halinde istenebilir. Belirsiz süreli sözleşm...

Sendikal tazminat ile ilgili bilinmesi gerekenler...

İşe iade davası sonrası en sık yapılan hatalar Mahkemeler tarafından yapılan hatalar: İşe başlama talebinde 10 günlük sürenin iş günü olduğunun dikkate alınmaması İşe başlama ta...

İşe iade davası sonrası işe başlatmama halinde ispat yükü İşe iade sonrası 10 günlük sürede iade başvurusu yaptığını işçi her türlü delil ile ispatlayabilir. İşverenin başvur...

Boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatına faiz nasıl hesaplanır? İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar i...

İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır? İşe başlatmama tazminatı: En az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında bir tazminattır. Çıplak ücret üzerinden hesaplanmalıdır. 6 ay-5 yıl ar...

Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır? Boşta geçen süre süre ücreti: Ücret niteliğinde olduğundan işlen ilk çıkarıldığı tarihten sonraki 4 aylık süre içerisindeki giydirilmi...