Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespiti mahkemece nasıl yapılır? Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş s...

Kıdem tazminatına uygulanacak faize ilişkin bilinmesi gerekenler nelerdir? 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulu­nan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü...

Kıdem tazminatında tavan uygulaması hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir? 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinde, “Toplu sözleşmelerle ve hizmet akü­leriyle belirlenen kıdem tazminat...

Emekli işçinin sendika üyeliği devam eder mi? Sendika üyeliğini sona erdiren sebepler 6356 sayılı Kanun’un 19. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin altıncı fıkrasına göre “Sosyal Gü...

Sendika şube delege seçimine yapılan itirazı incelemeye görevli mahkeme neresidir? 6356 sayılı Yasanın 16. maddesinde genel kurul dışında yapılan delege seçimle­rinin üyeler tarafından...

Fazla mesai ücreti hesaplama yöntemi Hesaplamalarında en çok hata yapılan, içtihatları yanlış yorumlanmaya uygun alacak türüdür. 4857 Sayılı Yasa md. 41 uyarınca fazla süreli çalışm...

Fazla çalışma ücretinde faiz, zamanaşımı ve hakkaniyet indirimi Fazla çalışma ücreti geniş anlamda ücret niteliğinde olup, 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesi gereğince, gün...

Fazla çalışmaların tespitinde bordro okuma usulü Bordrolarda fazla çalışma ücreti genel olarak aşağıdaki şekilde görülür; Aylık ücret gün/saat 900 TL(günlüğü 30 TL) Normal gün ...

Fazla çalışma ücreti talepli davalarda uygulamada en sık karşılaşılan hatalar Mahkemeler tarafından yapılan hatalar: Ara dinlenme sürelerinin yazılı belge yoksa Kanundaki süreler olacaÄ...