Ulusal Bayram ve Genel Tatillerin işçilik alacaklarına etkisi 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olar...

Hafta tatili ücreti 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde işçinin, tatil gününden önce aynı Kanun’un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şart...

İş davalarında zamanaşımı Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edi­lebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdım da anlaşılac...

Çağrı usulü çalışmalarda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II.e maddesi uyarınca ücretleri sözleşme ve ka­nuna göre hesaplanıp ödenmez ise işçi,...

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak süreler nelerdir? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpran...

15 yıl ve 3600 gün prim ödeyenlerin kıdem tazminat taleplerine ilişkin yargıtay uygulamaları 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Y...

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshedebilmesinin şartları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 ünc...

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı ve diğer hakların akıbeti ne olur? 6100 sayılı HMK.’nun 55. Maddesi uyarınca taraflardan birinin ölümü halinde mirasçılar mirası kabul veya ...

İşçinin, muvazzaf askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanma koşulları 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 ün...