Prim alacağına ilişkin Yargıtay kararları …Davacı işçi, davalıya ait holdingde genel müdür olarak 1.9.1997- 31.7.2004 tarihleri arasında çalışmıştır. Bu davada son 2 yıl için pr...

İşverenin eşit davranma borcu hakkında bilinmesi gerekenler Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında ha...

İşverenin işçiden senet alması – Menfi tespit davası – Yargıtay kararları İşçi işverenler arasında en sık görülen davalardan biri de senetten kaynaklı menfi tespit ve alacak daval...

İşçilik alacakları için dava öncesi icra takibi – İtiraz – İtirazın iptali davası Genel haciz yoluyla yapılan ilamsız icra takiplerinde, borçlunun itirazı üzerine takip durur ve ala...

İşçilik alacaklarında icra inkar tazminatı Uygulamada, bir kısım işçiler / işçi vekilleri, işçilik alacakları talepli dava ikame etmek yerine, öncelikle icra takibi başlatmayı tercih ...

İşçilik alacaklarında faiz – temerrüt – gecikme zammı nasıl hesaplanır? Dava dilekçesinde veya ıslah dilekçesinde faiz açıkça talep edilmemişse, taleple bağlılık kuralı gereği,...

İşçilik alacaklarında faiz – temerrüt ve gecikme zammına ilişkin Yargıtay kararları Dava dilekçesi ile ıslah dilekçesinde talep edilen işçilik alacakları için yasal faiz talep edilmi...

Brütten nete – Netten brüte ücret nasıl hesaplanır? Uygulamada sıklıkla karşılaşılan sorunlardan biri net veya brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekliliğidir. Dava dilekçe...

Brüt ücret – Net ücret hesaplaması – Yargıtay kararları – İstanbul Mahkemece davacının ücreti brüt 1050 TL olarak kabul edilmiş ise de gerekçede belirtildiği üzere emsal ücret ar...