Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçinin iş akdini feshinin kıdem tazminatına etkisi Emeklilik sonrası işverence iş akdinin feshi: Eğer işçiye, emekli olduğunda kıdem tazminatı...

İşçinin emeklilik sonrası yeniden emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshinin sonuçları Emeklilik sebebiyle fesih hakkı bir kere kullanılabileceğinden sonraki fesih, Yargıtay’a göre i...

Evlilik nedeniyle evlilik öncesi iş akdini fesheden işçi hangi durumda tazminat alabilir? Kural olarak, kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Dolay...

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi başka bir işte çalışabilir mi? 1982 Anayasa’ sının “ Sosyal ve Ekonomik Ödevler ” başlıklı 3. bölümünün 48. maddesinde “ Çalışma Hür...

Evli işçi boşanıp yeniden evlenirse evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi? Eşinden boşanıp tekrar evlenerek evlilik nedeniyle sözleşmeyi fesih, Yargıtay’a göre  hakkın kötüy...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ile ilgili yargıtay kararları “…Somut olayda, davacının satın alma bölümünde çalıştığı ve iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürdüğü...

İşçinin baskı ile istifaya zorlanmasına ilişkin yargıtay kararları “…Davacının davalı şirkete bağlı güvenlik görevlisi olarak 2 yıl 9 ay 4 gün çalıştığı, davacının görev...

İşyerinde psikolojik tacize halinde manevi tazminata ilişkin yargıtay kararları “…Davacı, işyerinde işveren yetkililerince hakaretler edilerek psikolojik baskıya maruz kaldığını iddia...

İşyerinde hakaret – sataşmaya maruz kalan işçinin hakları nelerdir? İşveren veya vekilinin işçiye veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi,...