Stajyer Öğrenci Ücreti Nasıl Alınır?

Stajyer Ücretleri Ne Kadar Olmalı?

Stajyer öğrencilere ne kadar ücret vereceğiz? SGK’ ya bildirecek miyiz? Gelir Ver­gisi ve Damga Vergisi ödeyecek miyiz? Tüm bu sorular sürekli karşılaştığımız so­rular olduğu için bu bölümde bu konuyu ayrıntıları ile anlatacağım.
Bu soruların cevabım ikiye ayırmak gerekiyor:

1. 3308 sayılı yasaya tabi olarak staj yapan Mesleki ve Teknik Okul Stajyerle­ri,
2. Yüksek okul ve Üniversitelerde okuyan öğrencilerin mecburi okul stajları.

Hatta buna üçüncü maddede de

3. 3568 e göre staj yapanların durumunu

da ekleyerek, bakmakta fayda var diye düşünüyorum.

Mesleki ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumu Öğrencilerinin Durumu:

3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanununa göre “Yirmi ve daha fazla personel çalıştıran işletmelerin, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az, yüzde onundan fazla olmamak üzere, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi yaptırması zorunludur.”
İşverenlerce, ortaokul ve lise öğrencilerine yaşlarına uygun olan Asgari ücretin %30 undan az olmamak üzere ücret ödenmek zorundadır. Bu ücretler ile ilgili işverenin SGK pirimi, Vergi ve Damga Vergisi ödeme zorunluluğu yoktur. (Asgari ücreti aşan ödemeler Gelir Vergisi ve Damga Vergisine tabidir).
Okul bu öğrencileri staj yaptıkları süre boyunca iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık sigortası yönünden sigortalı yapar. Öğrenciler gelecek iş hayatlarında da bu sigorta numaralarını kullanırlar. Ancak, bu süre zarfında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden herhangi bir prim ödenmediğinden, gelecekte emeklilik ile il­gili hesaplamada bu süreler dikkate alınmayacaktır. Öğrencinin eğitimi sırasında iş yerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.

İşverenin dikkat etmesi gerekenler:

Okuldan staj ile ilgili gerekli evrakları alarak öğrenciye özlük dosyası aç­ması,
öğrencinin çalıştığı günleri puantaj kayıtlarında göstermesi,
Asgari ücretin %30 undan az olmamak üzere ücret bordrosu düzenleyerek imzalatması,
çalıştırma süresinin staj süresini aşmamasına
özen göstermesi gerekecektir. Aksi taktirde Sigortasız işçi çalıştırmış durumuna düşülmesi ve cezai yaptırımla karşılaşılması kaçınılmazdır.

Yüksek Okul ve Üniversite Öğrencilerinin Durumu:

Bir öğrencinin stajyer sayılabilmesi için, eğitimi yaptığı kurumun statüsünde mecburi staj şartı bulunması ve okul tarafından bu iş yerine uygulamalı eğitimini yapm­ak üzere belirli bir süre ile gönderilmesi gerekmektedir.
Bu öğrenciler 4857 sayılı İş Kanunu, 506 sayılı SSK Kanunu ve 3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanunu hükümlerine tabi olmadıklarından, işverenin bu öğrenciler için ücret ödeme ve SGK pirimi hesaplama ve SGK’ ya bildirme zorunluluğu da yoktur.
Ancak, bu öğrencilere ücret ödenmesi halinde bu ücretler, Gelir Vergisi Kanunu adde 23 de, Gelir Vergisinden istisna edilen ücretlerin içinde yer almadığından Gelir vergisi ve Damga Vergisine tabi olacaktır.

SmMM Stajını Yapanların Durumu:

En vahim durum da 3568 sayılı yasaya göre SMMM stajını yapanların durumudur, Zorunlu staja başlama sınavını verenlerden;

• 4 yıllık üniversite mezunu olanların 3 yıl,

olan staj süreleri boyunca SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi ödeyerek, hiçbir istisna uygulanmadan staj yapmaya çalışmaları ve staj bitirme sınavını vermeleri gerekmektedir.
İşverenin dikkat etmesi gerekenler:
357 sayılı İş Kanununa göre işverenin yerine getirmesi gereken tüm yükümlülüklere dikkat etmek zorundadır.
Bu tür stajyerlere okul tarafından gönderilmediği için,

• maaş olarak asgari ücretin 1/3 ünü, fakat asgari ücret üzerinden sigorta ödeyeceksiniz veya
• bu stajyerliği uygulamayıp, personel gibi maaş ödüyorsanız, ödediğiniz maaş üzerinden sigorta primlerini yatıracaksınız.