Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir? Nasıl Bağlanır?

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Tanımı

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, has­talık ve analık hâllerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kumlu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışa­mama hâlidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde Kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerin­de verilen ödenektir.

Hastalık Sigortasında

Hastalık sigorta kolunda hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

• İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermeme­si,
• İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
• Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istira­hat raporu alınmış olması,

gerekmektedir.

Analık Sigortasında

Analık sigorta kolunda sigortalı kadına, analık hallerine bağlı ola­rak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edile­rek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre eklenecektir. Bu sürele­rin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet sunu­cularınca düzenlenecektir.

Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

• İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermeme­si,
• Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
• Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
• Doğum olayının gerçekleşmiş olması,

gerekmektedir.

6111 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi ile, Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan“sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” ibaresi “sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde do­ğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” şeklinde değiştirilmiştir.

Buna göre, doğum öncesi 8 (7×8=56 gün) veya çoğul gebelik ha­linde 10 (7×10=70 gün) haftalık istirahata ayrılan veya 3 hafta kalın­caya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak daha önce erken do­ğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce (erken do­ğum nedeniyle) kullanamadığı günlerin doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Ayrıca, doğumuna 8 hafta veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor almaksızın do­ğum önü 8 hafta veya çoğul gebelik halinde 10 hafta kaldığı için isti­rahata ayrılan ve daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya do­ğum yapacağı tarihten önce erken doğum yapması nedeniyle kullana­madığı günlerin doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödenekleri ödenecektir.

Doğuma üç hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışabileceğine dair raporu almadan işyerinde çalışmaya devam eden, ancak doğum yap­tıktan sonra erken doğum yaptığı anlaşılan kadın sigortalıya erken do­ğum nedeniyle kullanamadığı günlere ait geçici iş göremezlik ödeneği doğum sonrası çalışmadığı günlere ilave edilerek iş göremezlik öde­neği ödenecektir.

6111 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 25/02/2011 tarihinden iti­baren, 56 gün veya çoğul gebelik halinde 70 günlük gebelik iznine ay­rılan ancak, erken doğum yapan kadın sigortalıların doğum öncesi ve sonrası sürelerinin toplam 112 günü veya çoğul gebelik halinde top­lam 126 günü geçmemek şartıyla erken doğum nedeniyle kullanama­dıkları sürelerin doğum sonrasına ilave edilmesi gerekmektedir.

Doğum öncesi istirahata ayrılan, ancak doğumu 56 veya 70 gün­den sonra olan sigortalılara 8 hafta (56 gün) veya 10 haftadan (70 gün) fazla gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenemeyeceğinden, aşan süre hastalık sigortası kapsamında değerlendirilecektir.

Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabile­ceğine dair rapor alan sigortalı kadın, üç haftadan önce doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı süre kadar gebelik iş göremezlik ödeneği ödenip rapor tarihi ile iş göremezlik ödeneğinin başladığı tarih arasındaki süre doğum sonrası istirahat süresine ilave edilir.

Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabile­ceğine dair rapor alan sigortalı kadın üç haftadan daha uzun bir sü­re sonra doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı gün kadar gebelik ge­çici iş göremezlik ödeneği ödenir. Sigortalı kadına 56, çoğul gebelikte 70 günden fazla gebelik geçici iş göremezlik ödeneği ödenemeyece­ğinden, 56 veya 70 günden, ödenen gebelik geçici iş göremezlik süresi düşülerek kalan süre doğum sonrası istirahat süresine ilave edilir.

Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için, gerekli prim ödeme gün sayısı bulunmayan ve doğum öncesi istirahatına ayrıldığı tarih ile doğum yaptığı tarih arasında işyerinde çalışmadığı sürelerde, işveren­ce (toplu iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği hükümleri vb. nedenlerle) ücretleri verilerek sigorta primleri de Kuruma ödenen kadın sigortalı­ya Kuramca geçici iş göremezlik ödeneği verilecek süre aynı zamanda sigorta primi bildirilmiş sürede olamayacağından bu devredeki sigorta primi bildirilmiş günlerin, yaptığı doğum nedeniyle, geçici iş göre­mezlik ödeneği verilmesi için gereken 90 gün hesabında dikkate alın­ması mümkün bulunmamaktadır.

Doğumdan önce gebelik istirahatının başladığı tarihte sigortalılık niteliği devam etmekte olan kadının, 90 günlük kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını yerine getirdiğinin tespiti halinde, ge­belik istirahat süresi içinde herhangi bir sebeple hizmet akdi sona er­miş olsa dahi kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş gö­remezlik ödeneğinin verilmesi gerekmektedir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortalarında

Sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle istirahatli duruma düşmesi halinde, işçiye geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Başka bir ifadeyle iş kaza­sının olduğu veya meslek hastalığının başladım siinden itibaren sipor- talıya geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Ayrıca bu durum­larda işçinin belli bir süre prim ödemiş olma şartı da aranmamaktadır. Burada da Kuramca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurallarından istirahat rapora alınmış olması gerekmektedir.

Sigortalılara Verilecek Olan İstirahatlara İlişkin Koşullar

İstirahat raporlarının Kuramla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucu­ları tarafından düzenlenmesi şarttır. Kuramla sözleşmesiz sağlık hiz­meti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi 10 günü geçme­yen raporlar, Kuramla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu he­kimi tarafından, 10 günü aşan raporlar ise Kuramla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.

Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim rapora ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile is­tirahat uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulun­ca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının te­davi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu rapora ile tespit edilirse bu süre uzatılır.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsa­mında olup, işverenleri tarafından yurtdışmda görevlendirilen sigorta­lılar ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kap­samında bulunan ve yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurtdışında bulunan sigortalılara ve Kanunun 5 inci maddesi (g) bendi kapsamındaki sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik söz­leşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat ra­porlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsil­ciliklerince onanması hâlinde, Kurumca yetkilendirilen hekim ve sağ­lık kurullarının ayrıca onayı aranmaz.

Kurumca yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün is­tirahat verebilir.

İstirahat raporlarında sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesinin yapılıp yapılmayacağı hususu belirtilir. İstirahat raporunun bir nüshası işyerlerine ibraz edilmesi için sigortalılara ve­rilmek, bir nüshası Kuruma gönderilmek üzere en az iki nüsha olarak düzenlenir.

Kurumca yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek istirahatlar, örneği Kurumca belirlenecek belgenin doldu­rulması veya elektronik ortamda düzenlenmesi suretiyle verilir.

Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularınca, geçici iş göre­mezlik belgeleri ile sağlık kurulu raporlarının birer nüshası düzenlen­diği tarihten itibaren üç iş günü içinde sigortalının iş yerinin kumlu bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkez­lerine, sözleşmeli ülke sigortalısının belgeleri ise sağlık yardımı bel­gesini düzenleyen sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine gönderilir.

Ülkemizin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenen ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formülerlerle Kuruma bildirilen is­tirahat raporları aynen kabul edilir.

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülke sosyal gü­venlik kurumlan sigortalılarının, muayene ve tedavileri sonucu düzen­lenecek istirahat veya sağlık kumlu raporlarında bu Yönetmelikte be­lirlenmiş usul ve esaslar uygulanır. Bu raporların, akit ülke sosyal gü­venlik kurumlanna intikal ettirilebilmesi için Kumma verilmesi zo-

211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri îç Hizmet Kanununa tabi per­sonel için verilecek istirahat raporları usul ve esasları, Millî Savunma Bakanlığının görüşü alınarak Kurumca belirlenir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenme Süresi

Geçici iş göremezlik ödeneği;

1. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğra­yan sigortalıya her gün için,
2. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların, hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğramaları hâlinde, iş gö­remezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kı­sa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezli­ğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,

• 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik uyarınca; 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muh­tarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kul­lanamadığı çalıştırılmayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası is- tirahat süresine eklenen süreler için ,

verilir.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara, iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık hâlle­rinde genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borç­larının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sü­rede her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Ancak yukardaki (c) bendine göre doğum öncesi ve sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için yatarak tedavi şartı aranmaz.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması

îş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde, verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde Kanunun 17 nci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarı­sı, ayaktan tedavilerde üçte ikisidir.

İş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortaların­da, yeniden tespit edilen alt sınırların altında günlük kazanç üzerinden ödenek alanların veya almaya hak kazanmış yahut kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazancın alt sınırındaki değişikliklerin yürürlü­ğe girdiği tarihten başlayarak, yükseltilmiş günlük kazançların alt sını­rına göre artırılacağından alt sınırın arttığı tarihten evvel geçici iş gö­remezliğe uğrayan ve geçici iş göremezlik durumları bu tarihten sonra da devam edenlerin, geçici iş göremezlik ödeneği hesabına esas alınan günlük kazançları yeniden tespit edilen alt sınır üzerinden hesaplana­rak ödenir.

Bir sigortalının, aynı zaman içinde ve aynı sigortalılık hâline tabi olacak şekilde birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, ödeneklere esas tutulacak günlük kazancının tespitinde, üst sınır dikkate alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı bulunacak günlük kazançların toplamı öde­neğe esas günlük kazancını oluşturur. Ayrıca, bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinden birkaçı birleşirse geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.

Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış sigortalılardan, aynı özür­lülük veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlara, yazılı istek tarihinden itibaren Kanunun 18 inci maddesine göre hesaplana­cak bir günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile aylık sürekli iş göre­mezlik gelirinin otuzda biri arasındaki fark, her gün için geçici iş gö­remezlik ödeneği olarak verilir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenme Usulü

Geçici iş göremezlik ödeneği, buna ilişkin belge veya bilgilerin Kuruma intikalini takip eden yedi iş günü içinde geçmiş süreler için sigortalıların kendilerine, kanunî temsilcilerine, vekillerine veya sigor­talının banka hesap numarasına ya da PTT Bank Şubelerine ödenmesi hususunda Kurum yetkilidir. Ancak, on günü aşan istirahat sürelerinde ödemeler, asgari on günlük tutar kadar yapılır.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamındaki sigortalının;

1. İstirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığı,
2. Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler,
3. Viziteye çıktığı/istirahatın başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediği,
4. Sigortalının PTT bank veya banka hesap numarası ile T.C. kimlik numarası,

işveren tarafından Kuruma bildirilir. Bu bildirim yazılı olarak ya­pılabileceği gibi elektronik ortamda da yapılabilir.

Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona er­mesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenme­ye devam edilir.

Yukarıdaki sürelerin hesabında Kanunun 24 üncü maddesinde düzenlenen kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan sürelere ilişkin Kurumda mevcut bilgiler ile sigortalılar tarafından ibraz edilen belgelere göre tespit edilecek süreler bilgi işlem ortamında kaydedilir.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası (b) bendi kapsamın­daki sigortalılar sadece, istirahat raporlarıyla birlikte PTT bank veya banka hesap numaralarını Kuruma bildirirler, bunlardan Kuramca ça­lışmadığına dair beyan dışında bilgiler istenmez.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Esas Tutulacak Günlük Kazanç

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde Kanunun 80 inci maddesine göre hesap­lanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Oniki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniy­le iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelir­lerin hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih ile iş gö­remezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle; çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulur.

• 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi gereği sigortalı sayı­lanların ödenek veya gelire esas günlük kazançlarının hesabında:
• Prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise ödenek ve gelire esas alınacak günlük kazanç, ücret toplamının üc­ret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, % 50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz.
• İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yapılan ücret, ikramiye, zam, tazminat ve bu mahiyetteki ödemelerden, öde­nek ve gelirin hesabına esas alman üç aylık dönemden önceki aylara ilişkin olanlar dikkate alınmaz.

Meslek hastalığı, sigortalının sigortalı olarak çalıştığı son işinden ayrıldığı tarihten bir yıl geçtikten sonra meydana çıkmış ise, günlük kazancı bu son işinden ayrıldığı tarih esas alınarak yukarıdaki fıkrala­ra göre hesaplanır.

İş kazası ile meslek hastalığı sigortasından bağlanacak gelirlere esas tutulacak aylık kazanç, yukarıdaki hükümlere göre hesaplanacak günlük kazancın otuz katıdır.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsa­mındaki sigortalılar için aylık prime esas kazanç, Kanunun 82 inci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katı olduğundan, geçici iş göremezlik ödeneğin­de esas alınacak tutarların hesabı buna göre yapılır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde Birden Fazla Sigortalılık Statüsünün Çakışması

Sigortalının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentle­rinde yer alan sigortalılık statüleri ile (e) bendinde yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi ha­linde öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekil­de Kanun kapsamına girmesi halinde ise aynı maddenin birinci fıkra­sının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Ancak, sigortalılık halleri­nin çakışması nedeniyle Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılığı esas alınanlar, yazılı talepte bu­lunmak ve Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas ka­zanç alt sınırı ve üst sınırına ilişkin hükümler saklı olmak kaydıyla, esas alınmayan sigortalılık statüsü kapsamında talep tarihinden itiba­ren prim ödeyebilirler. Bu şekilde ödenen primler; iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar yönünden, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık statü­sünde, kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan diğer yardımlar ile uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar yönünden ise Ka­nunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında si­gortalılık statüsünde değerlendirilir. Bu fıkra hükümlerine göre ödeme talebinde bulunulduğu halde ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar ödenmeyen primlerin ödenme hakkı düşer. 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendindeki diğer sigortalılık statülerine aynı anda tabi olacak şekilde çalışılması durumunda, (b) bendinin (4) numaralı alt bendi dışındaki diğer sigortalılık durumu dikkate alınır.

Buna göre, Kanunun (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde Kanun kapsamına giren bir sigortalının (a) bendine tabi sigortalı sayılacağından, bu durumda olan bir kişinin yazılı talepte bulunması durumunda Kanunun 4 üncü maddesinin (b) bendine tabi olarak prim ödeyebilecekleri dikkate alındığında, iş kaza­sı ve meslek hastalığı sigortası yönünden Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine tabi sigortalılara sağlanan haklardan fay­dalanacaklardır. Ancak, bilindiği gibi 4 üncü maddenin (b) bendine tabi sigortalılara hastalık sigortasından sadece tedavi yardımı yapıl­makta, iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Ayrıca yine 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tabi sigortalılara analıkları ha­linde işten kaldıkları günler için ödenen geçici iş göremezlik ödenek­leri, 6111 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin ikinci paragrafında (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi durumunda, (a) bendi kapsamında sigortalı­lık statüsü geçerli olduğundan analık geçici iş göremezlik ödenekleri­nin de bu statüden ödenmesi gerekmektedir.