Devletin Kayıt Dışı İstihdam Eden Ve Bordroda Düşük Ücret Gösteren işverene Bakışı Nasıl?
Devlet müdahalesine rağmen uygulamada ücret, işçi ile işveren arasında problem olmaya devam etmektedir. İşçinin mevzuattan yeterince haberdar olmaması veya haberdar olmak için gayret sarf etmemesi, onu işveren karşısında dezavantajlı duruma sokmaktadır. İşçi işini kaybetmemek uğruna, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücret türüne göre ücretini talep etmek yerine, işverenin verdiği miktara razı olmaktadır.
Bunun sonucu olarak, işçinin iş mevzuatına bilgisiz kalması iş hayatında teftiş olgusunun etkinliğinin arttırılması zorunluluğunu getirmektedir.
Ülkemizde işsizlik kadar, kayıt dışı istihdamla mücadele konusu da çok önemli hususlardandır. İşçi ve işverenin sosyal güvenlik sisteminin sağladığı yararlar konusunda yeterince bilgilendirilip bilinçlendirilmemektedirler.
İşverenlere kayıt dışı çalışmanın;
- gerek çalışanlar, gerekse de sektördeki diğer işletmeler açısından başkalarının haklarına tecavüz olduğu,
- kayıt dışı çalışmanın tespiti halinde geriye yönelik önemli maddi yaptırımların uygulanacağı,
- teşviklerden yararlanamayacakları,
- iş yerinde meydana gelecek bir iş kazası ve meslek hastalığı vakasının kayıt dışı işçi çalıştıran işverene ağır maliyetler getireceği
tüm yönleriyle anlatılmalıdır.
Çalışanlara kayıt dışı çalışma ile;
- kendilerinin ve ailelerinin sağlık yardımlarından yararlanabilmeleri için para ödemek zorunda kalacakları,
- iş kazası veya meslek hastalığı hallerinde gerekli yardımlardan mahrum kalınacağı ve
- uzun vadede de yaşlılık durumunda emekli olunamayacağı
hususlarının anlatılarak, bilinçli çalışan haline getirilmesi gerekir.
Tabi bu arada kayıt dışı istihdamın önlenmesi için her şeyin Devletten beklenmesi alışkanlığından da vazgeçilmelidir. Öncelikle biz vatandaşlar olarak kendi üzerimize düşeni yapma konusunda gerekli kararlılık ve titizliği göstermeliyiz.