Tazminat Talebi Dilekçesi 2022
YARGITAY … HUKUK DAİRESİ BAŞKANLIĞINA
Sunulmak Üzere
………………. ………….. MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE
( TEHİRİ İCRA TALEPLİDİR )
Dosya Esas No: …/…
Karar No: …/…
TEMYİZ EDEN
(DAVALI) :
VEKİLİ :Av.
DAVACI :
VEKİLİ :Av.
DAVA KONUSU : Tazminat
TEBLİĞ/TEFHİM TARİHİ :
TALEP KONUSU : …………… İş Mahkemesinin …/…/…. gün ve Esas …./…., Karar .…./….. Sayılı ilamının bozulmasına karar verilmesi dileğidir.
TEMYİZ NEDENLERİ:
1- …/…/…. tarihli dilekçemiz ile ıslah talebine ve bilirkişi raporuna karşı beyanlarımızla birlikte, ………… ……….. Mahkemesinin …../…. Esas sayılı dava dosyasının aynı gün duruşmasının olduğunu, bu nedenle mazeretli kabul edilmemizi talep etmemize rağmen savunma hakkımız kısıtlanarak yokluğumuzda karar verilmiştir. Usule aykırıdır.
2- Bilirkişi, sadece davacı tanığı ………………’nin beyanını esas alarak değerlendirme yapmıştır. Tanık …………….. ifadesinde, davacıyı, işverenin işten çıkardığını davacının kendisinden duyduğunu, bazen işin durumuna göre fazla çalışma yapıldığını, haftada kaç saat mesai yapıldığını bilemediğini, davacının alamadığı ücret olup, olmadığını bilmediğini ifade etmesine karşın, sayın mahkemece bu tanığın çelişkili beyanlarını esas alarak hüküm kurmuştur. Diğer davacı tanığı ………………….. ise ifadesinde, davalı iş yerinde …/…/…. tarihinde işe girdiğini ve …/…/…. tarihinde, işten ayrıldığını ve davacı ile birlikte, ……. Süre çalıştığını ifade etmekle, davacının …/…/… yılında işe başladığı ifade edilmiştir. Kabul etmemekle beraber davacı tanığı ……………………..’nin beyanına göre, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre, … yıl …. ay …. gün olmaktadır. Davacı yanın dinletmiş olduğu iki tanığının da beyanları açıkladığımız gibi, çelişkili olmasına karşın bilirkişi değerlendirmesini … yıl … ay … günü baz alarak hesaplama yapmış Sayın Mahkeme de bu rapora göre karar vermiştir. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin değerlendirme gerçek ve hakkaniyete uygun olmamıştır.
3- Çalışma saati olarak da, sabah …:00’den akşam …:00’ya kadar, ve akşam ..:00’dan gece saat …:00’e kadar,r iki vardiya şeklinde çalışıldığı anlatımlarla ifade edilmiş olup, bir işçinin sabah …:00’den akşam …:00’ya kadar yemek yemeden, mola vermeden kesintisiz çalışması, hele ki bu işçinin sürekli dikkat gerektiren bir işi ifa etmesi ise ,bu kişiden verim almanın iş veren açısından mümkün olamayacağı ve haftada yedi gün ve günde …. saat kesintisiz çalışmanın, insan bedeni ve sağlığı açısından hayatın olağan akışına aykırı bir düşünce olup, bilirkişinin …. saatlik çalışma süresini baz alarak değerlendirme yapmasına ve sayın mahkemenin buna ilişkin kararına katılmak mümkün değildir.
4- Davacı tanıkları ……………….ve ……………………….., müvekkilime karşı her ikisi de birçok dava açmakla hasım durumundadırlar. Sayın Mahkeme dinlenen davacı tanıkları ……………………… ve ………………………………’nin birbirini tutmayan beyanlarına rağmen sadece tanık …………………………..’nin beyanlarını esas alarak hüküm tesis etmiştir. Diğer davacı tanığı ……………………..’ın ve davalı tanıklarının beyanlarına itibar etmemiştir. Sadece bir tanığın beyanına göre hüküm tesisi hak ve adalete uygun olmamıştır.
5- Yargılamada dinlenen tanıklarımız, davacının kendi isteği ile işe gelmediğini işi tek ettiğini ve işletmede çalışan …………….. ve …………….…’nın davacının işe dönmesi için aracı olmalarına rağmen davacının işe dönmediğini ifade etmiş olmaları, davacı tanığı ………………… ifadesinde davacının işten çıkarıldığını davacıdan duyduğunu, bunun haricinde bir bilgisinin olmadığını, diğer davacı tanığı ……………………..’nin davacının kendisinin mi işten ayrıldığı yoksa işveren tarafından mı işten çıkarıldığı hususunda bilgisinin bulunmadığını ifade etmesine karşın, somut delil olmadığı halde davacının iş akdinin işveren tarafından haksız olarak fesih edildiğini kabulü de usul ve esasa aykırı olmuştur.
6- Davacı tanıkları, işverenin yemek verdiğini ifade etmelerine ve yine bu yemeğinde türü konusunda tanıklar tarafında herhangi bir açıklama yapılmamış olmasına karşın, bilirkişinin, birinci sınıf bir restoranda işçilere birinci kalite yemek vermenin mümkün olmayacağı gibi kendisine has bir sübjektif değerlendirme olup bu değerlendirmesine katılmıyoruz. Çünkü işçilerimiz iş yerinde hazırlanan yemeklerden istifade etmektedirler.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz ve izah edilen ve incelemeleriniz sırasında re’sen görülecek nedenlerle, ………….. İş Mahkemesinin …/…/…. gün ve …../….. Esas …../….. Karar sayılı ilamın lehimize BOZULARAK iadesine, hüküm kesinleşinceye kadar icranın ertelenmesine karar verilmesini vekil eden adına saygılarımla arz ve talep ederim. …/…/…
Temyiz Eden (Davalı) Vekili
Av.