Kayseri Arabulucu, Kayseri Arabuluculuk

İş davalarında zorunlu arabuluculuk sistemini getiren İş Mahkemeleri Yasa Tasarısı Meclis Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Buna göre bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı oldu.

Zorunlu arabuluculuk ile birlikte artık Arabuluculuk bürolarına yoğun ilgi yaşanmaya başladı. Bu çerçevede ortak Arabuluculuk Bürosu açanlar olduğu gibi tek başına avukatların farklı bir büro açarak Arabuluculuk yaptığı da oldu. Bu bağlamda Kayseri Arabuluculuk, Kayseri Arabuluculu
bürolarından işlem yaptıranlar çoğalmaya başladı.

ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINA GİREN UYUŞMAZLIKLAR

İşçi tarafından talep edilebilecekler:
 İşe iade talebi,
 Kıdem tazminatı,
 İhbar tazminatı,
 Kötüniyet tazminatı,
 Ayrımcılık tazminatı,
 Sendikal tazminat,
 Ücret,
 Fazla mesai ücreti,
 Yıllık izin ücreti,
 Hafta tatili ücreti,
 Ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve benzeri alacak ve tazminat kalemleri.
İşveren tarafından talep edilebilecekler:
 İhbar tazminatı,  Cezai şart,
 Avansın iadesi,  Eğitim giderleri
ve benzeri diğer alacak ve tazminat kalemleri.

ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINA GİREMEYEN UYUŞMAZLIKLAR

İŞ KAZASI veya MESLEK HASTALIĞI’ndan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında ARABULUCUYA BAŞVURULMASI ZORUNLULUĞUNA İLİŞKİN HÜKÜM UYGULANMAZ.
Adalet Bakanlığı’nın açıkladığı verilere göre, 2013 yılında uygulamaya konulan arabuluculuk sistemiyle bugüne kadar 12 bin 207 dosya mahkemeye taşınmadan çözüme kavuştu. Bu yılın ilk dört ayında ise şimdiye kadarki başvuru sayılarına oranla rekor başvuru gerçekleşti.
Uygulamanın başladığı dönemden bugüne kadar 12 bin 207 dosyadaki uyuşmazlıktan 11 bin 420’si arabulucularca yargıya taşınmadan çözüme kavuşturuldu. 787 dosyada ise anlaşma sağlanamadığı için taraflar mahkeme yolunu tercih etti.

Yorum Yazın:

*

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Call Now Button
WhatsApp chat