İşveren, işçiye ara dinlenmelerinde (yemek, çay molası) işyeri dışına çıkma yasağı getirebilir mi?
Ara dinlenmeler, çalışmadan sayılmamaktadır. Bu nedenle ara dinlenme süreleri için işçiye ücret ödenmez.
İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde geçirebileceği gibi dışında geçirebilir. İşverenin, işçiye bu konuda yasak getirmesi mümkün değildir.
İşçinin, ara dinlenme süresini işyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi halinde, ara dinlenme verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir, bu sürede çalışmaya da zorlanamaz.