Geçici İş Gücü Kaybı Zararları
Araştırılması gereken hususlar ve deliller
Sübuta ilişkin araştırma
Davacının geçici iş guücuü kaybı zararının bulunup bulunmadıgğı, (memur vb. gibi raporlu olsa da uüretimi olan kimselerin geçici iş guücuü kaybı zararı olmaz. Bu ancak işçi ve benzeri gibi fiilen çalıştıgğı zaman uücret alanlar için soüz konusudur) araştırılmalıdır.
Geçici iş guücuü kaybı yaralanma vb. durumlarda soüz konusu olup iyileşip eski ekonomik verimliligğine doünuülecek suüreyi kapsar. Ceza dosyasındaki mutat iştigaline engel suüreden daha uzun olup buna “tıbbi şifa suüresi” de denir. Davacı mutat iştigale engel suüre kadar geçici iş guücuü kaybı istedigğini açıkça belirtmedikçe tıbbi şifa suüresinin belirlenmesi gerekir.
Geçici iş guücuü kaybına davalı eyleminin neden olup olmadıgğı araştırılmalı, İİlliyet- kusur ilişkisi mutlaka tespit edilmelidir.
Tıbbi şifa suüresi, yaralanmanın biçimine goüre tıbbi bilirkişi raporuyla belirlenir. Adli tıp ve hastane raporu yoksa veya bunlar olmakla birlikte davacı daha uzun suürede iyileştigğini iddia ediyorsa doktor bilirkişiden tıbbi şifa suüresi sorulur.
- Kapsama ilişkin araştırma
Geçici iş guücuü kaybı suüresinin ne kadar (tıbbi şifa suüresi ) oldugğu araştırılmalı, davacının gelirinin ne kadar oldugğu, davacının geçici iş guücuü kaybı zararı isteyebilecek biri olup olmadıgğı belirlenmelidir. Esnaf- ev hanımı ve bunlar gibi kimselerin kendisinin yerine birini çalıştırması zararı da geçici iş guücuü kaybı zararı oldugğu hatırlanmalıdır. Bu konuda delil olarak doktor raporundan, maaş ve benzeri belgelerden ve SGK yazılarından yararlanılmalıdır.
- Uygulamada Sıkça Hataya Düşülen Ve Bozma Nedeni Yapılan Konular
Bu davalarda sıkça yapılan hatalar;
Tıbbıâ şifa suüresinin usuluünce belirlenmemesi,
Davacının geçici iş guücuü zararı olan bir kimse olup olmadıgğının usuluünce araştırılmaması,
SGK’dan geçici iş guücuü kaybı oüdemesi olup olmadıgğının sorulup indirim yapılmaması,
Şeklinde sıralanabilir.