Emekli Olan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Emeklilik Nedeniyle Yapılan Fesih

İş Kanununun 14. Maddesinin 1. Fıkrasına göre iş akdinin işçi tara­fından “bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak ama­cıyla” feshedilmesi de kıdem tazminatı hakkının doğumunu sağlar. Bu nedenle kanunla kurulmamış kurum veya sandıklardan yaşlılık, emekli­lik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla sözleşmenin feshi kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

İşçinin kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için iki koşulun yeri­ne getirilmiş olması gerekir. Bunlarda ilki, işçinin aylık veya toptan ödeme almaya hak kazanmasıdır. İkinci koşul ise, kişinin Sosyal Güven­lik Kurumuna aylık veya toptan ödeme almak için başvurmuş olması ve bunu belgelemesidir. Nitekim işverenin kıdem tazminatı ödeme yüküm­lülüğü, fesih tarihinden geriye gitmemek kaydıyla bu belgenin kendisine verildiği tarihten itibaren başlar. Bu itibarla belgenin işverene geç ve­rilmesi kıdem tazminatı hakkından yararlanmayı etkilemeyecektir. An­cak, yaşlılık aylığı nedeniyle hak kazanılan kıdem tazminatının geç ödenmesi halinde, bu alacağa faiz uygulanabilmesi için yaşlılık aylığına hak kazanıldığını gösteren belgenin işverene tebliğ edilmiş olması gere­kecektir. Konuyla ilgili yüksek mahkeme ” 1475 sayılı Yasa’nın 14. mad­desi gereğince faiz başlangıcı için, davacının Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan alacağı yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belgenin işverene ibraz tarihinin esas alınması gerektiği” ne karar vermiştir.

Yaşlılık aylığını hak etmesi nedeniyle kıdem tazminatını alarak işye­rinden ayrılan ve bir süre sonra ya da ara vermeden tekrar çalışmaya başlayan işçinin, bu çalışması önceki çalışmasından ayrı olarak değer­lendirilecek ve bu işinden kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şe­kilde ayrılması halinde, ayrı bir kıdem tazminatı hesabı yapılacaktır.