CEVABA CEVAP – EKONOMİK KRİZ NEDENİYLE TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAK
………………………………… MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE
../../….
DOSYA NO :
CEVABA CEVAP
VEREN (DAVACI) :
VEKİLİ :
KARŞI TARAF (DAVALI) :
VEKİLİ :
KONU : Davalı tarafın cevaplarına karşı cevaplarımızın ve davanın esasına ilişkin beyanlarımızın sunulmasıdır.
AÇIKLAMALAR :
1- Davalı işveren tarafından, toplu iş sözleşmesi uyarınca yapılması gereken ikinci yıl zamlarının yürürlüğe girmesine …. gün kadar bir süre kala işçilere ve üyesi oldukları T.İ.S tarafı olan ………. Sendikasına, “T.İ.S’e uymayacağı ve 1 yıl boyunca işçilere sıfır zam vereceği, isteyenin bu şartlarda çalışmaya devam edebileceği, kabul etmeyenlerin ise iş sözleşmelerinin feshedileceği” bildirilmiştir.
2- Taraflar arasında bu konu bir haftadan biraz daha uzun bir süre görüşülmüş, davalı işveren bu istemlerinde ısrar edince sendika tarafından kendisine ” işyerinde ekonomik kriz yaşanmadığını çok iyi bildikleri, ancak buna rağmen bilmedikleri bazı hususlar varsa ve işveren tarafı gerçekten de zor durumda ise, T.İ.S uyarınca ücretlerde yapılacak artışlar 6 aylık dönemler halinde yapılacağı için, imzalanmış olan T.İ.S’e de uygun olarak 6 ay için, ve ancak hiçbir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmemesi şartıyla bu talebi kabul edebilecekleri” bildirilmiştir. Bu bildirim üzerine davalı işveren, müvekkilimin de aralarında bulunduğu …. işçinin iş sözleşmesini feshetmiştir.
3- Her ne kadar davalı işveren feshin gerekçesi olarak ekonomik kriz iddiasında bulunuyorsa da, bu iddia gerçekleri yansıtmamaktadır. Zira, iştigal alanı ve ihracata dönük yapısıyla işveren ekonomik krizden hiç etkilenmemiş, hatta döviz kurlarındaki artış da kazancının artmasını sağlamıştır. Davalı işveren, ekonomide meydana gelen küçülmeye karşın büyümesini daha da hızlandırmış ve üretim kapasitesini artırmıştır.
4- İşverenin toplu işten çıkarma eyleminin tek gerçek sebebi, işçileri Toplu İş Sözleşmesi gereği almaları gereken haklarından mahrum bırakmak ve işyerinde kalan diğer işçilere de gözdağı vermektir. Zira yıllardır işyerinde çalışan müvekkilim de dahil …. tane işçinin iş akdini ekonomik kriz gerekçesiyle fesheden işveren, aradan bir ay geçmeden ………. gazetesine ilan vererek yeni işçi alımı yapmış ve dava açıldıktan sonra da bu alımlar devam etmiştir.
TALEP SONUCU : Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, iş akdinin feshi işleminin iptaliyle müvekkilimin işe iadesine, boşta geçen süre ücretiyle sendikal tazminatın davacıdan tahsiline ve yargılama giderleriyle vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten talep ederim. Saygılarımla…
[/column]