4/a Kapsamındaki Sigortalılığın Sona Ermesi

5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların sigortalıları hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren sona ermekte olup sigortalılığı bu şekilde sona erenlerin işverenleri ta­rafından on gün içinde Kuruma sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile bil­dirilmesi gerekmektedir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal süresinde verilip veril­mediğinin tespiti sigortalının işten ayrılış tarihinde geçerli olan mev­zuat hükümlerine göre yapılacaktır.

Kamu İdarelerinde Çalışanlar

Kamu idarelerince;

• 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan söz­leşmeli personel,
• Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alman personel,
• Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bu­lunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
• Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunu­lan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,

hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilir.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin Verilmesi

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanların sigortalı işten ayrılış bildirgesi sigortalı işe giriş bildirgesindeki zorunluluk esasına göre e-Sigorta yo­luyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin meslek adı ve kodu, sigortalı­nın işten ayrılış tarihi ve nedeni ile sigortalının işten ayrıldığı aydaki ve bir önceki aydaki kazancını işten ayrılış tarihi esas alınarak on gün­lük süre içerisinde, ÇSGB iş kolu, ÇSGB bölge müdürlüğü dosya nu­marası ve sigortalının adresini ise her zaman e-Sigorta yoluyla işve­renler tarafından değiştirebilir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinde sigortalının işten ayrılış tarihi ya da söz konusu bildirgenin iptali işverenler tarafından on gün içinde yapılması kaydıyla e-Sigorta yoluyla değiştirilebilir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış tarihinden itibaren on günlük süre dışındaki düzeltmeler Kurumca yapılabilecektir. An­cak, işverenler İŞKUR’un talep etmesi halinde değişikliğe esas belge­leri ibraz etmekle yükümlüdür.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenmesine İlişkin Hususlar

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi Kurumumuzca sigortalının işten ayrılışının tespiti ve aylığının, İŞKUR’ca ise işsizlik ödeneğinin he­saplanmasında doğrudan kullanıldığından prime esas kazanç ve gün sayısı bilgilerinin yanlış veya noksan doldurularak sigortalıya hak et­mediği halde aylık ve işsizlik ödeneği ödemesi yapılması halinde yer­siz ödemeye sebep olan işveren bu durumdan sorumlu tutulacaktır.

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer bir işyerinde çalışmak üzere işten ayrılan sigortalılar için sigortalı işten ayrılış bil­dirgesi verilecek ancak söz konusu bildirgenin geç verilmesinden do­layı idari para cezası uygulanmayacaktır.

5510 sayılı Kanunun 8 inci ve 9 uncu maddeleri gereğince aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmak üzere işyerinden ayrılan ve yine aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmak üzere işe giren sigortalıla­rın takibi işyeri numarası ile yapılmakta olup işyeri numarası değiş­mediği ÇSGB bölge müdürlüğü dosya numarasının değiştiği durum­larda nakil olarak değerlendirilecek, ancak bu durumda sigortalı işe gi­riş ve işten ayrılış bildirgelerine sadece değişen ÇSGB bölge müdür­lüğü dosya numarası yazılması yeterli olacaktır.

Ay içinde işten ayrılan sigortalıların on günlük süre geçmeden tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi alınacaktır.

1/8/2009 tarihinden itibaren işten ayrılan sigortalılar için sigortalı işten ayrılış bildirgesinin doldurulmasında;

• “14” numaralı “meslek adı ve kodu” alanı bu bölümünde belir­tildiği şekilde doldurulacaktır.
• “16” numaralı “Sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu)” alanı­na hizmet akti sona eren sigortalının 5510 ve 4857 sayılı kanunlar ile 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesine uygun işten ayrılış nedeni işaretlenecektir.
• “17” numaralı alana işten ayrılan sigortalının sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Kuruma verildiği tarih itibariyle işten ayrıldığı aya ve bir önceki aya ait bilgiler ile eksik gün nedeni yazılacak, sigortalı işlen ayrılış bildirgesinin doldurulmasında ve gün sayısının hesaplan­masında ilgili Tebliğ gereğince işlem yapılacaktır.
• “18” numaralı “ücret (yüzde usulü)” alanına ücreti 4857 sayılı Kanunun 51 inci maddesi gereğince ödenenlerin gerçek ücretlerinin ay sonunda tahakkuk etmesi nedeniyle ay içinde işten ayrılanların gerçek kazancının tespit edilemediği durumlarda bu alan işaretlenecektir. Bu şekilde ücret alan sigortalılara aylık bağlandıktan sonra işten ayrıldık­ları tarihteki aylık prim ve hizmet belgesine bakılarak kazançlarının değişip değişmediği hususu kontrol edilecektir.

Sigortalıların Kendilerini Bildirmesi

5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yö­netmeliği ekinde yer alan “Sigortalı Bildirim Belgesi” ile Kuruma bil­direceklerdir. Sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine de­lil teşkil etmeyecektir.