Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanununun 59. Maddesinin 1. fıkrasında; “iş sözleşme sinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullan madiği yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.” Demek suretiyle hizmel akdinin devamı süresince yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımının işlemeyeceği belirtilmiştir.

Buna göre, hizmet akdinin devamı süresince yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı işlemez. Zamanaşımı süresi akdin feshi ile işlemeye başlar ve 5 (BEŞ) yıldır.