Toplu iş sözleşmesinden doğan maaş, ikramiye ve sosyal haklara ilişkin zam farkından doğan alacağın tahsili ve maaş tespiti
…………….. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ : Av.
DAVALI : ……………. Belediye Başkanlığı/…………….
DAVA KONUSU : Toplu iş sözleşmesinden doğan maaş, ikramiye ve sosyal haklara ilişkin zam farkından doğan alacağın tahsili ve maaş tespiti.
DAVA DEĞERİ : ………… Yeni Türk Lirası
AÇIKLAMALAR :
1-Müvekkilim, davalı idare bünyesinde İş Kanunu kapsamında iş akdine dayalı olarak halen çalışmaktadır. Müvekkilimin üyesi bulunduğu, Belediye-İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan ve 01.01.1999 tarihinde yürürlüğe giren, İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 63. maddesi gereğince, belirlenen ücret zammının 2. yıl 6. ay (…/…/… tarihinden, …/…/… tarihine kadar) % 50 olarak arttırılacağına ilişkin maddenin uygulanmasından manevi cebir ve baskı yolu ile Müvekkilim feragat ettirilmiştir.
2-Toplu iş sözleşmesi ile üyesi olduğu sendika aracılığı ile kendisine sağlanan ve maaş artışına ilişkin son derece önemli bir sözleşme maddesinin uygulanmasından vazgeçilmiş olması normal şartlarda mümkün değildir. Burada Müvekkilimin baskı altında haklarından feragat ettirildiğine dair, çok güçlü bir karine mevcuttur.
3-Müvekkilim dışında birçok çalışan, çok zor mücadeleler neticesinde elde ettikleri %50 oranında maaş artışından feragat ettiklerini ve maaş zammının söz konusu dönem için %10 oranında uygulanmasını kabul ettiklerini (baskı altında) gösterir feragatnameyi imzalamak zorunda bırakılmışlardır.
4-Hukuka aykırı şekilde, Müvekkilim, karşısında güçlü işveren tarafından işten çıkarılacağı yönündeki baskılar altında iradesi sakatlanarak imzalatılan feragatnamenin hukuken hiçbir geçerliliği olamaz. Müvekkilim, söz konusu feragatnameyi serbest iradesi ile değil, işverenin baskısı ile imzalamıştır. Hatta işverenin baskısına rağmen, işverence matbulaştırılıp tüm çalışanlara imzalatılmaya çalışılan, feragatnameleri imzalamayan işçiler de bulunmaktadır.
5-Hukuken geçerliliği bulunmayan feragatnamenin davalı işverence uygulamaya konması neticesinde, Müvekkilimin maaşında, emeklilik maaşının belirlenmesi aşamasına kadar büyük kayıpları olmuştur ve olacaktır. Şöyle ki, …/…/… tarihinde Toplu İş Sözleşmesi gereğince maaşlara uygulanması gereken, %50 oranındaki maaş zammı uygulanmamış ve bunun devamında ilerdeki dönemlerde uygulanan maaş zamları neticesinde maaş artışları, ikramiyeler ve diğer sosyal yardımlar açısından büyük ölçüde kayıpları olmuştur.
6-Hukuken doğmayan bir haktan, feragatten söz edilemez. Yani, Müvekkilimin henüz yürürlüğe girmemiş zamlardan ve sosyal haklardan feragati yasal olarak mümkün değildir. Doğacak bir hakka ilişkin baskı altında alınmış feragatnamenin hiçbir geçerliliği bulunmamaktadır. (Yargıtay 9. HD. 09.10.2003 tarih ve E. 2003/2562, K. 2003/16768)
7-Toplu iş sözleşmesi yapma hakkı, Anayasanın 53. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Anayasal güvence altına alınmış bir hakkın, hukuka aykırı şekilde baskı ile feragat ettirilmek suretiyle ortadan kaldırılması neticesinde, zarara uğrayan Müvekkilimin bu nedenle uğradığı zararın tazmini ve alacaklarının tahsili için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
DELİLLER : Toplu İş Sözleşmesi, ücret bordroları, işyeri ve sigorta sicil dosyaları, bilirkişi incelemesi, tanık ve sair yasal delillerin tümü.
HUKUKİ SEBEPLER : İş K. 2822 sayılı Yasa ve diğer ilgili mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz edilen nedenlerle, davamızın kabulü ile öncelikle, doğmamış bir hakka ilişkin baskı altında imzalatılan feragatnamenin, hukuken geçersizliğinin tespitine ve iptaline, toplu iş sözleşmesi şartları gereğince uygulanacak zam oranlarına göre, Müvekkilimin dava tarihi itibarı ile maaşının tespitine,
Müvekkilime …/…/… tarihinden itibaren ödenen maaşlardan doğan, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı ve ………… Yeni Türk Lirası, ….. yılı olmak üzere toplam ………… Yeni Türk Lirası maaş zam farkı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı, ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı ve ………… Yeni Türk Lirası ….. yılı olmak üzere toplam ………… Yeni Türk Lirası ikramiye ve sosyal yardım farkı olmak üzere, toplam ………… Yeni Türk Lirası alacağın,
“Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla”, her ay alacağı için, ait olduğu aydan itibaren işletilecek en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalı idareden tahsiline, dava tarihinden sonraki aylara ait maaş ödemelerinin, dava tarihi itibarı ile mahkemece tespit edilecek maaş esas alınarak belirlenip ödenmesine, yargılama harç ve masrafları ile vekâlet ücretinin davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygı ile vekâleten talep ederim. …/…/…
Davacı Vekili
Av.