Olumsuz sicil raporunun iptali ve bir kademe ilerlemenin verilmesi dava dilekçesi

……………..  İDARE MAHKEMESİNE

DAVACI                     :

DAVALI                     :

DAVA KONUSU        : Olumsuz sicil raporunun iptali ve bir kademe ilerlemenin verilmesi

TEBELLÜĞ TARİHİ : …/…/…

TALEP KONUSU       : …./…. No.lu, …/…/… tarihli, …………. Belediye Başkanlığının, …. – …. yılları arası son 6 yıllık sicil notu ortalamamın 90 veya 90 üzeri olmaması nedeni ile bir kademe verilmesi talebimin reddine dair kararla, …. – …. yılları arası davalı Belediye Başkanlığınc,a bana verilen 6 yıllık sicil raporlarından olumsuz olanlarının iptaline ve bir kademe ilerlememe karar verilmesi dileğidir.

AÇIKLAMALAR       :

1- …/…/… yılında ……………… Belediyesi Başkanlığı bünyesinde Fen Memuru olarak, …………..i statüsünde göreve başladım. ………. yılında kurumun açtığı sınavı kazanarak, …/…/… tarihinde ……. olarak Fen Memuru kadrosunda göreve atandım. 657 sayılı yasanın 64. Md.’sine 29.01.1984 gün ve 246 sayılı KHK’nın 9. Md.’si ile getirilen ek fıkra uyarınca, Devlet Memurlarından 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık (maaş hak ediş) derecelerinin yükseltilmesinde bir kademe ilerlemesi uygulanacağı hükme bağlanmıştır.

2- 657 sayılı yasa gereği 6 yıllık süre …/…/… yılında dolmuş olmasına rağmen, bu kanundan yararlanamayacağıma dair dava dilekçem ekindeki …./…. sayılı …/…/… tarihli ret cevabı, aynı gün tarafıma tebliğ edilmiştir. Kurum bünyesinde .… memur çalışmaktadır … memur arkadaş bu yasadan yararlanarak terfii almıştır. Muhasebeye bağlı alt birim olan ve sadece tahsildarlık yapan arkadaş, bu kanundan yararlanarak terfi almıştır. Kurum bünyesinde Fen Memuru olarak yaptığım işler, başlıklar halinde dilekçem ekinde sunulmuştur. Diğer arkadaşların yaptığı işler ile benim yaptığım işler başarı durumuna göre mukayese edilerek, kurum bünyesinde fazla çalışmama rağmen, terfim yapılmamıştır. Bu durum maddi ve manevi açıdan beni mağdur etmiştir. Anayasa’nın 10. Md.’sindeki “Kanun Önünde Eşitlik” ilkesine aykırı bir biçimde kurum personeli arasında ayrım yapılmıştır.

3- … yıllık sürenin, … yılı belediye eski başkanı, …………….’nin dönemine aittir. Bu … yıllık süreye ait, SİCİL raporlarının doldurulması işleminin, Başkâtip …………….. tarafından yapıldığına inanıyorum. Çünkü belediye eski başkanı ……………, ilkokul mezunu olup, okuma yazmayı tam olarak bilmemekteydi, özlük işlerinden anlamamaktaydı. Bu yüzdende Başkâtip ……………. tarafından sicil raporlarının doldurulduğunu tahmin ediyorum. Bu konunun araştırılmasını talep ediyorum. Söz konusu terfiinin yapılması için şifahi olarak, Belediye Başkanı ………………….. ile defalarca konuştum. Bu konuda bir sonuç elde edemeyince çalıştığım kuruma …/…/… tarih ve Fen – İşleri …………………… sayılı yazı ile intibakımın yapılıp, yapılmayacağı hususunda kurumuma müracaat ettim. …./…. sayılı …/…/… tarihli ret cevabını bana tebliğ ettiler.

4- Verilen ret cevabından da anlaşılacağı üzere, bu durum Belediye Başkanı …………… ve sicil raporları düzenleyen, özlük işlerine bakan, Başkâtip …………. kanunun gereğini yapmayarak, siyasi amaçlı olarak bana karşı garezli ve kinli davrandıklarını göstermektedir. Başkâtip …………. ile aramızda husumet olduğundan, Belediye Başkanı ……………………………………..’nin akrabası (soyadlarının aynı olması da bunu göstermektedir) olduğundan onun etkisi altında kalmaktadır. Bu güne kadar görev ve vazifemde herhangi bir olumsuz tavır ve davranış içinde bulunmadım. Atamaya yetkili sicil amirim tarafımdan, sicil raporlarımda yazılı bulunabilecek herhangi bir kusur ve eksiklikler, her iki Belediye Başkanı döneminde de tarafıma tebliğ edilmemiştir.

5- Ortada somut delillere dayalı herhangi bir neden olmayıp, kasıt ve garaza dayalı olarak olumsuz sicil raporlarına maruz bırakılarak, terfim yapılmamaktadır. Belediye Başkâtibi ………………… şahsi ve kişisel nedenlerden dolayı, terfimin yapılmasını aramızdaki husumetten dolayı engellemektedir. Belediye bünyesinde benim yaptığım işler ile diğer … arkadaşın yaptığı işler kıyaslandığında, daha çok çalıştığım görülecektir. Yasal olarak da, Belediye Başkanı memurlar arasında hakkaniyetli ve eşit davranmak zorundadır. Oysa, Belediye Başkanı ayrım yapmaktadır. Bu kadar çalıştığım halde, ve Belediye’nin tek Teknik Eleman’ı olduğum halde, benin hakkında olumsuz sicil raporları verilmesi ve terfimin yapılmaması bunun bir kanıtıdır. Olumsuz sicil almamı gerektirecek eylem ve işlemlerde bulunmuş olsaydım, en azından yönetmeliğin 21. Md.’ sine göre ikaz edilmem gerekirdi. Belediye Başkanı ve Başkâtip keyfi davranarak … yıllık süre dolduğu halde, bu kanundan diğer çalışan, .. memur arkadaşın faydalanmalarını sağladıkları halde, bana haksız yere olumsuz sicil raporu tanzim ettirilerek bir kademe ilerlememe engel olmuşlardır.

6- Böylece Sicil raporları, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğine aykırı olarak doldurulmuş, özellikle yönetmeliğin 16, 17, 18 ve 19. maddeleri ihlal edilerek, hakkımda gerçeğe aykırı, sicil raporları tanzim edilmiştir. Sicil Amiri olarak Belediye Başkanı, yönetmeliğin 19. Md.’sine göre, sicil raporlarını itinalı, doğru ve tarafsız biçimde düzenlememiş, bir Belediye Başkanı olarak, benim gibi güvenilir ve yetenekli memurların yükselmelerine engel olmuştur.

DELİLLER                 : …. – …. yılları arası Belediye Başkanlığınca benim hakkımda tanzim edilen sicil raporları, …/…/… tarih ve Fen İşleri ………… sayılı ve intibakımın yapılmasına dair başvuru yazım, Belediyenin …./…. sayılı …/…/… tarihli ret cevabı, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği, bilirkişi vs. tüm deliller.

HUKUKİ NEDENLER  :        İlgili mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM    : Yukarda arz edilen nedenlerle, haklı davanın kabulü ile …./…. No.lu, …/…/… tarihli ……………….. Belediye Başkanlığının, …. – …. yılları arası son 6 yıllık sicil notu ortalamamın 90 veya 90 üzeri olmaması nedeni ile bir kademe verilmesi talebimin reddine dair idari işlemin, …. – …. yılları arası davalı Belediye Başkanlığınca, bana verilen 6 yıllık sicil raporlarından not ortalamasını 90’ın altına çeken sicil raporlarının iptali ile bir kademe ilerlemesi verilmesine, yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine, ancak davalı Belediye Başkanlığınca, özellikle Başkâtip …………….. tarafından sicil raporlarındaki yazı ve rakamların tahrif edilmesi ve delillerin karartılması ihtimali nedeni ile davalı belediyeden …. – …. yılları arası tüm memur personel hakkındaki, sicil raporlarının emanete alınması ve iş bu sicil raporlarının kimin tarafından doldurulduğunun tespitine, benim ve diğer memur personelinin, davalı belediyede hangi işlere baktığımız hususunda delil tespiti talebimin, 2577 sayılı Yasanın 58. Md.’sine göre yaptırılmasına da karar verilmesini saygıyla talep ederim. …/…/…

                                                                                                                  Davacı