İŞVEREN İLE ALT İŞVEREN VE İŞÇİ ARASINDA YAPILAN HİZMET SÖZLEŞMESİ

1. TARAFLAR

……………………adresinde mukim … Bilişim ve İletişim Hizmetleri A.Ş. bundan böyle … olarak ifade edilecektir.

………………………adresinde mukim ………………………………………(alt işverenin ünvanı) şirketi. Bundan böyle ………. olarak ifade edilecektir.

…………..adresinde mukim ………………..bundan böyle işçi olarak ifade edilecektir.

2. KONU

İş bu sözleşmenin konusu…………….(alt işverenin ünvanı yazılacak) yanında çalışan İŞÇİ’nin geçici süreliğine …’ta çalışmasını, çalışma ilke ve koşullarını, tarafların bu sözleşmeden ve kanundan kaynaklanan sorumluluklarını düzenlemektir.

3. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşçi kendisine … tarafından yapılacak bildirimden itibaren …’ta çalışma yükümlülüğü altındadır. Çalıştığı süre içerisinde işyeri teamüllerine, yönetmeliklerine, çalışma şartlarını düzenleyen kurallara ve ayrıca hak ve yükümlülüklerini düzenleyen kurallara uymak zorundadır. İş kanunu’nun sözleşmelerin sona erdirilmesine dair hükümleri çerçevesinde aradaki ilişki tasfiye edilebilir.

İşçi …’ta çalışacağı süre içerisinde işyerinin kurumsal niteliği ve güven ilkesiyle bağdaşmayan davranışlardan kaçınacağını, özen gösterme yükümlülüğüne aykırı davranmayacağını kabul ve taahhüt eder.

İşçi, sır saklama yükümlülüğü olduğunu bilmekte ve …’la ilgili bilgileri …’ın izni olmaksızın hiçbir şekilde açıklamamayı ve kullanmamayı kabul etmektedir. Bu yükümlülük … ile olan ilişkisinin sonuçlanmasından sonra da devam eder.

…………..(alt işverenin ünvanı yazılacak), işçinin geçici süreliğine … için çalışmasına izin vermektedir.

. ……………….(alt işverenin adı yazılacak), işçinin … yanında çalıştığı süre içerisinde oluşan ücret, hafta tatili, genel tatil ve bayram tatili, fazla çalışma, yıllık izin ücretlerini, prim, ikramiye vb benzeri ödemeleri yerine getirmekle yükümlüdür.

Çalışma süresi içerisinde herhangi bir nedenle kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatına ilişkin işçinin bir hakkının oluşması halinde bu miktarlar ………………(alt işverenin ünvanı yazılacak) tarafından ödenecektir.

İşçinin sigorta primleri …………..(alt işverenin unvanı yazılacak) tarafından ödenecektir. İŞÇİ’ye, meslek hastalığı ya da iş kazası ve gibi nedenlerle tazminat ve benzeri bir ödeme yapılmasının gerekmesi halinde bu ödemelerden ………………………..(alt işverenin ünvanı yazılacak) sorumludur.

Yargı kararıyla ya da herhangi bir nedenle …’ın madde 3.4, 3.5, ve 3.6’da yazan bedellerden sorumlu tutulması halinde ………………….(alt işverenin ünvanı yazılacak), …’ın ödediği miktarları, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün (bu süre kesin mehil yerine geçer) içerisinde %…… avans faizi ile …’a ödemeyi kabul eder.

… işçinin çalışmaya başlamasından itibaren 2 ay içerisinde herhangi bir gerekçe göstermeden, tazminatsız olarak sözleşmeyi sona erdirebilir.

4. MADDE. FESİH KOŞULLARI

İşçi’nin yukarıdaki sorumluluklarına aykırı davranması halinde veya iş kanununun aradığı koşulların gerçekleşmesi halinde işçi ile … arasında oluşan ilişki, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde sonlandırılabilir. İşçi’nin de aradaki ilişkiyi İş kanunu hükümlerine göre sonlandırma hakkı vardır.

… ile işçi arasındaki ilişki işçinin çalışmaya başlamasından itibaren 6 ay geçmekle son bulur. Gerekli görülmesi halinde bu ilişki en fazla 2 defa yenilenebilir. Bu tarihten itibaren işçi……………(alt işverenin ünvanı) ile olan ilişkisine devam edebilir ya da kanundan kaynaklanan koşulların varlığı halinde bu ilişki sonlandırılabilir.

Sözleşmede yer alan bir hükmün veya diğer sözleşme hükümlerinin geçersiz olması veya herhangi bir sebeple hüküm ifade etmemesi halinde dahi ……………..’in (alt işverenin unvanı yazılacak) sözleşmenin 3.4, 3.5, ve 3.6. ve 3.7 maddelerinde yer alan yükümlülükler geçerlidir.

Sözleşmenin 3.4, 3.5, ve 3.6. ve 3.7 maddelerinde yer alan yükümlülükler ayrıca iş bu sözleşmeden bağımsız bir anlaşma olarak da sonuç doğurur.

……………………..(alt işverenin unvanı), bu sözleşmeye veya bu sözleşmeden bağımsız olarak sözleşmenin 3.4, 3.5, ve 3.6. ve 3.7 maddelerine aykırı davranması halinde ifaya ek olarak ………..USD cezai şart ödemeyi kabul eder. Sözleşmenin diğer hükümlerinin geçersiz sayılması halinde de Sözleşmenin 3.4, 3.5, ve 3.6. ve 3.7 maddelerine aykırılık belirtilen cezai şartın ödenmesini gerektirir.

5. TEBLİGATLAR VE YETKİLİ MAHKEME

Taraflar arasında yapılacak her türlü bildirim yazılı olarak yapılır. Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. Taraflardan birinin adres değişikliğinin karşı tarafa 15 gün içinde yazılı olarak bildirilmemesi halinde, işbu sözleşmede yer alan adreslere yapılan tebligatlar geçerli sayılacaktır. Taraflar arasında çıkacak her türlü ihtilafta İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

6. YÜRÜRLÜK

İş bu sözleşmesi 6 ana maddeden ibaret olup, tarafların serbest iradeleri ile …/…/…. tarihinde toplam….sayfa ve …. nüsha olarak düzenlenmiştir. İşbu sözleşmede değişiklik yapılması, tarafların karşılıklı anlaşmalarına bağlı olarak ve yazılı olması koşuluyla geçerli olacaktır.

İşveren                              Alt İşveren                          İşçi

[/column]