İSTİHDAMI ZORUNLU PERSONEL SÖZLEŞMESİ

1- Taraflar

Bu sözleşme; bir taraftan “işyerinin Ticari Unvanı” (işyeri diye anılacaktır), diğer taraftan “İstihdamı Zorunlu Personel” arasında yapılan iş antlaşmasının şartlarını belirler.

2- Sözleşmenin Konusu

İşyerinde görev yapacak istihdamı Zorunlu Personelin görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma şartlarının belirlenmesidir.

3- Sözleşmenin Tarafları

İşyerinin

Ticari Ünvanı           :         …..

Adresi^[1]                    :         …..

Telefon No              :         …..

Faks No                  :         …..

İstihdamı Zorunlu Personelin

Adı ve Soyadı          :         …..

T.C. Kimlik No       :         …..

Tahsili                      :         …..

Diploma No             :         …..

Oda Üye No           :         …..

Doğum Yeri ve Tarihi        :           …..

İkametgah Adresi     :         …..

4- Yasal Dayanak

5996 sayılı Kanun ve bağlı yönetmelikleri ile Türk Gıda Kodeksi ve bağlı tebliğleri.

5- İstihdamı Zorunlu Personelin Tanımı, Görev, Yetki ve Sorumlulukları

İstihdamı Zorunlu Personel, görevini 5996 Sayılı Veteriner Hizmetleri Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu ve bağlı yönetmelikleri ile Türk Gıda Kodeksi Yönetmeliği ile bağlı tebliğlerinde belirtilen hükümlere uygun olarak yerine getirmek zorundadır.

1. a) İstihdamı Zorunlu Personel, Madde-4’de belirtilen mevzuatla ilgili görevlerinin gerçekleştirilmesinde ve aksatılmadan yürütülmesinde gerekli her türlü araç, gereç ve imkanı işverenden istemeye yetkilidir,
2. b) İşveren, İstihdamı Zorunlu Personelin görevlerini yerine getirmesini engelleyemez veya geciktiremez. İşverenin tutumu nedeniyle İstihdamı Zorunlu Personelin görevlerini yerine getirmekte engellendiği durumlarda, İstihdamı Zorunlu Personel taraflar arasında yapılan sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir.

6- İşverenin Sorumlulukları

1. a) İşveren Madde-4’de belirtilen mevzuatta geçen İstihdamı Zorunlu Personelin görevini yürütmede gerekli şartları sağlamakla yükümlüdür.
2. b) İşveren Madde-4’de belirtilen mevzuatla ilgili görev ve sorumlulukların dışında İstihdamı Zorunlu Personelden başka bir iş talep edemez.
3. c) İşveren Madde-4’de belirtilen mevzuatla ilgili görevlerin yerine getirilmesine kolaylık sağlanması için işletmenin uygun bir yerinde İstihdamı Zorunlu Personele bir oda ve içerisine gerekli araç ve gereci sağlamak zorundadır.

7- İstihdamı Zorunlu Personelin Ücreti ve Özlük Hakları

1. a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili madde hükümleri doğrultusunda, istihdamı Zorunlu Personel sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır.
2. b) Taraflar çalışma süresince 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerine karşı sorumludurlar ve kanunun gereklerini yerine getirmek zorundadırlar.
3. c) İstihdamı Zorunlu Personel aylık net (sigorta, vergi. vb. kesintiler sonunda) ….. TL ücret alacaktır.
4. d) İşveren İstihdamı Zorunlu Personelin ücretini her ayın en geç ….. gününe kadar ödeyecektir.
5. e) İstihdamı Zorunlu Personelin ücreti kayıtlı olduğu meslek odasının belirlediği taban ücretin altında kalmayacak her yıl ücret artışı bu ücretle uyumlu olacak şekilde düzenlenecektir.

8- Fesih

1. a) Taraflar karşılıklı olarak anlaştıkları taktirde sözleşmeyi süresinden önce feshedebilirler.
2. b) Sözleşmenin feshedilmesi halinde durum, işverence Tarım ve Köyişleri Bakanlığı İl ve/veya ilçe Müdürlüğüne bildirilir. İstihdamı Zorunlu Personel ise, ilgili Odaya ve Tarım ve Köyişleri Bakanlığı İl ve/veya İlçe Müdürlüğüne işten ayrıldığını bildirir, Oda’dan aldığı belgeyi Oda’ya iade eder.
3. c) İstihdamı Zorunlu Personel işten ayrılmak istediği takdirde bir ay önceden iş yerine yazılı olarak bildirimde bulunur.
4. d) İstihdamı Zorunlu Personelin işten çıkartılmak istenmesi halinde aynı işlemler işyeri tarafından yerine getirilir.

9- Çalışma Günleri

1. a) İstihdamı Zorunlu Personelin işyerinde haftalık çalışma gün ve saatleri iş mevzuatında belirlenmiş hükümler doğrultusundadır ve çalışma saatleri içerisinde sözleşme hükümleri dışında başka işte çalıştırılamazlar,
2. b) Belirtilen gün ve saatler dışındaki çalıştırmalarda fazla çalışma ücreti ödenecektir.

10- Bu sözleşme .. / .. / …. tarihinde hazırlanmış ve taraflarca imzalanmıştır, işbu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda, ilgili yasaların hükümleri geçerlidir.

11- Bu sözleşme ….. (süre) ….. için geçerlidir. Taraflardan birinin sözleşmenin bitiminden 1 ay evvel yazılı fesih bildirimi olmadığı taktirde, ücret güncellenerek sözleşme aynı koşullarda 1 yıl daha yenilenmiş sayılacaktır.

12- Atanma

İstihdamı Zorunlu Personelin atanması noter onaylı sözleşmenin Odaya sunulmasını takiben alınacak olan İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesi ile yapılır.

13- Anlaşmazlıklar

İşbu sözleşmenin uygulanmasından doğabilecek anlaşmazlıkların çözümünde ….. Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

Firma Yetkilisi                                           İstihdamı Zorunlu Personel

[/column]