İŞ YERİNDE ZORLA İŞ DEĞİŞİKLİĞİNE GÖTÜRÜLMEK İSTENENMESİ DURUMUNDA YAZILACAK DİLEKÇE ÖRNEĞİDİR.

………………. DEVLET HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİ’ NE ( veya hangi kurumsa)

……………. Tarihinden bu yana kurumunuz bünyesinde ve fakat çeşitli taşeron firmaların sigortalısı gösterilmek suretiyle (son olarak ………………biriminde) çalışmaya devam etmekteyim.
Fakat, kurumunuzca ………………… başlangıç tarihli temizlik hizmet alım ihalesini alan ……………………. Şirketinin çalışanı olarak işe devam edeceğim ve bu tarihten sonra katlarda temizlik görevlisi olarak çalışmamın istendiği tarafıma sözlü olarak beyan edilmiş Oysa ………….. yıldır kurumunuz bünyesinde önce (…….. yıllık fakülte mezunu olmam sebebiyle) ……………biriminde çalıştırılmam kararlaştırılmıştır.
Öncelikle;

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşverenin vereceği talimatlarla, Anayasa ve kanunların emredici hükümlerine, toplu ve bireysel iş sözleşmeleri hükümlerine aykırı olmamak üzere, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarını düzenleyebilme hakkına yönetim hakkı denir (Yrg.9.HK:2008/411) Yönetim hakkının tarafınızda olduğu ve taşeron firma tarafından haksız ve hukuka aykırı şekilde yetki gaspı ile kullanılmaya çalışıldığını tarafınıza bildiririm.

Yerleşik içtihatlar ve mevzuata göre; işyeri uygulaması ile oluşan iş şartı, işverence, işçi aleyhine olarak değiştirilemez. 4857 sayılı İş Kanunu 22.maddesi uyarınca, çalışma koşullarında yapılacak bir değişiklik ancak tarafların anlaşmalarıyla gerçekleşebilir(Yrg.HGK:2008/282). İşçinin uzun yıllardır çalıştığı ve ustalık kazandığı bölümden alınarak vasıf gerektirmeyen başka bir bölümde çalışmaya zorlanması iş şartlarında esaslı ve işçi aleyhine sonuç veren bir değişikliktir. İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı tarzda değişiklik yapılması halinde işçi yeni görevi yerine getirmek zorunda değildir. (Yrg.9.HK:2006/37017).
Açıklanan sebeplerle;
Temizlik ihalesi alıcısı …………………….. şirketi tarafından devam ettirilen hizmet ilişkisi kapsamında yapılmak istenen görev yeri değişikliğine muvafakat etmediğimi bildirir taşeron firmanın haksız uygulamasına gereken müdahalenin yapılmasını saygı ile arz ve talep ederim. ../…2015

İtiraz Eden
Adı Ve Soyadı
İmza