İŞCİNİN İŞ AKTİNİN FESHİ VE SULH İBRANAME ÖRNEĞİ

Önemli Açıklama:

1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 nci maddesi uyarınca;

Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden (işçinin işten çıktığı veya çıkarıldığı tarihten) başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

Aşağıdaki ibraname örnek olup, mevzuat hükümlerine aykırı olmamak şartıyla gerekli değişiklikler yapılabilir.

İBRANAME

İşçinin

İşverenin

Adı-Soyadı

Adı-Soyadı/Unvanı

SSK Sicil No

SSK İşyeri Sicil No

İşe Giriş Tarihi

Adresi

İşten Çıkış Tarihi

İşten Ayrılış Nedeni:

Terk

Kendi İsteğiyle Ayrılma

İşten Çıkarılma

Vefat

Askerlik

Evlilik

Emeklilik

Diğer

Açıklama :

ÖDEMELER

Brüt Kazanç

Yasal Kesinti

Net Kazanç

Özel Kesinti

Net Ödeme

Hakedilmiş Ücret

Fazla Mesai

Kullanılmayan İzin Ücreti

Sosyal Haklar

İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Toplam

…./…../……tarihinden beri çalıştığım işyerinizden …./…../……tarihinde ayrıldım.
Çalışmaya başladığım tarihten ayrıldığım tarihe kadar gecen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi, her türlü sosyal hakkımı, hafta tatili ve geneltatil günlerine ait ücretlerimi, yapmış olduğum fazla mesailere ait ücretlerimi, yıllık izin ücretimi, ayrılış esnasında hak etmiş olduğum ve yukarıda belirtilen istihkaklarımı eksiksiz olarak aldım.

İşyerinden/firmanızdan/şirketinizden/tarafınızdan Kanun ve hizmet akdinden doğan hiçbir alacağımın kalmadığını, maddi ve manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerinizi/firmanızı/şirketinizi/tarafınızı geçmişe dönük olarak da ibra ederim.

Adresi:

Telefon No

İBRA EDEN

Adı Soyadı:

İmzası

İ H T A R N A M E

İHTAR EDEN :

MUHATAP : …GIDA SANAYİ VE TİC. A. Ş.

KONU : İş akdimin haklı nedenlerle fesih edilmesi ve açıklamalar kısmında belirtilen yasal haklarımın, ödenmesi hakkındadır.

AÇIKLAMALAR
1-) Kurumunuzda grup reyon personeli olarak fiilen … tarihinden beri işçi olarak çalışmaktayım. İşe başladığım tarihten iş akdimi fesih ettiğim … tarihine kadar ki süreçte Hafta içi : 08:00-19:00 veya 20:00 arası Cumartesi 08:00-19:00 çalıştırılmama karşın hiçbir şekilde fazla çalışma ücretlerim ödenmemiş ve bağlantılı olarak fazla mesai ücretlerim SSK tahakkuklarına yansıtılmamıştır. Ayrıca giriş saatinde giriş imzasını saat 08:00 da atmamıza rağmen kurumun Müdür yardımcısı veya müdürü tarafından ay sonunda 16:30 olarak imza atılmaktadır.

2-) İşe başladığım tarihten iş akdimi fesih ettiğim tarihe kadar ki süreçteki resmi ve dini bayramların tamamında çalışmama karşın resmi tatil–dini bayram ücretlerim ödenmemiş ve SSK tahakkuklarına yansıtılmamıştır.

3-) İş yerinin … devredilmesi sebebi ile işyerim değişmiş ve …’den …’a taşınmıştır. İşyeri değişikliği nedeni ile işe 2 vesayetle gitmek zorunda kalacağım. Yeni doğum yapmama rağmen kurumunuz tarafından süt izni verilmemiştir. İşyeri değişikliği nedeni ile çift vesayet yapmam gerekeceğinden akşam saat 21:00 da evde olabileceğim.

4-) Kurumunuz tarafından her ay çalışanlara prim uygulaması olmasına rağmen tarafıma hiç prim verilmemiştir. Bunun yanında hamile olduğum dönemde işyerinde ağır şartlarda çalıştırıldım. Hamilelik nedeniyle doktordan ağır şartlarda çalışamayacağıma dair rapor getirmeme rağmen işyerinde tarafıma uygun pozisyon verilmemiştir. Bu sebepten dolayı sıkıntılı gebelik yaşadım rapor almak zorunda kaldım.

5-) Kurumunuzda tarafıma sürekli anlayışsız davranılmış ve eşimin mağaza kapısından girmesine bile izin verilmemiştir. Çoğu zaman günde 10 saat çalıştırılmama rağmen hiçbir zaman fazla mesai ücretim ödenmemiştir. İşbu yukarıda izah edilen nedenlerle iş akdimi haklı nedenlerle fesih ediyorum.

6-) Diğer tüm yasal haklarım saklı kalmak üzere, haklı nedenlerle feshim nedeni ile kıdem süreme göre kıdem tazminatımın, işe başladığım tarihten iş akdimi fesih ettiğim tarihe kadar çalıştırıldığım halde ödenmeyen fazla mesai ücretlerimin ve Resmi tatil – Dini bayram ücretlerimin işbu fesih bildirimin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesini aksi halde yasal yollara müracaat edeceğim konusunda;

Gereği bilgilerinize rica olunur.

İhtar Eden

SAYIN NOTER: üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba APS ile tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhine havi bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. .

İhtar Eden