İşçi Ücretlerinden İndirim Yapılabilir mi?
İşçi Ücretlerinden İndirim Yapılamaması
İşçi ücretinin korunmasına yönelik İş Kanununun 62. Maddesinde önemli bir düzenleme yer almaktadır. Bu maddeye göre, işin türü ne olursa olsun, uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasa yolu ile daha aşağı sınırlara indirilmesi, işçi ücretlerinde bir indirim yaapılmaasına yol açmaz<l» name=”_ftnref1″ href=”http://metinpolat.av.tr/wp-admin/post-new.php#_ftn1″ yapılamaz<a=”” eksiltme=”” olsun=”” olursa=”” şekilde=”” ne=”” her=”” ücretlerinde=”” işçi=”” dayanılarak=”” sonucuna=”” uygulanması=”” birinin=”” herhangi=”” hükümlerinden=”” kanunu=”” İş=”” veya=”” rilmesi=”” vol=”” vaoılmasına=”” indirim=”” hir=””>]. Aynı şekilde işverene düşen yasal bir yükkümlülüğün yerine getirilmesi veya iş kanunu hükümlerinden her hangi birinin uygulanmasıs sonnuccuna dayanılarak işçi ücrettlerinde her ne şekilded olursa olsun eksiltme yapılamaz. Yasa koyucu bu yoldan bir kere kararlaştırılmış olan ücretin yeni bir yasa düzenlemesi nedeni ile veya yasanın öngördüğü bir yükümlülüğün yerine getirilmesi sonucunda indirilmesini engellemiştir.</l»>
Görüldüğü üzere kanun hükmünde, işçi ücretlerinde her ne şekilde olursa olsun bir eksiltmeye gidilemeyeceği ifade edilmiş ancak çalışma sürelerinin indirilmesine ilişkin bir düzenleme getirilmemiştir. Burada amaç kararlaştırılmış olan bir ücretin, çalışma sürelerinde yasal olarak indirme gidilmesi, işverenin yasal bir yükümlülüğü yerine getirmesi, kanun hükümlerinin uygulanması nedenlerine dayanılarak indirilmesinin engellenmesidir. Yoksa tarafların anlaşması ile çalışma koşullarında değişikliğe gidilmesi neticesinde ücretin indirilmesi mümkündür. Yargıtaya göre de bu hüküm işverenin tek taraflı olarak ücrette indirim yapmayacağı” yasağı ile ilgilidir. Taraflar anlaşarak her zaman ücrette indirim yapabilirler.