İhbar tazminatının şartları nelerdir?

İş Kanunu çerçevesinde işçi veya işveren bildirim süresi tanımadan ve bu sürelere uymadan hizmet akdini feshederse karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Peki ihbar tazminatının şartları nelerdir?

Usulsüz bir şekilde sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa tazminat ödemek zorunda kalacaktır.Usulsüz fesihte bir zarar meydana gelmesi aranmaz. İş akdinin usulsüz şekilde feshedilmesi, tazminat almak için yeterli bir sebebtir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

1- Altı aydan daha çalışmış işçiler için 2 hafta,
2-Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta,
3- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta ,
4- Üç yıldan fazla çalışmış işçi için 8 haftalık süre baz alınır.

İHBAR TAZMİNATININ ŞARTLARI

1-Belirsiz süreli iş akdi sözleşmesi olmalıdır.
2-Hizmet akdinin 30 günden fazla süren işler için yapılmış olması gerekir
3-Hizmet akdinin feshi, bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmiş olmalıdır.

İhbar tazminatında zaman aşımı ne kadardır?

İhbar tazminatı 10 yıl içinde istenmelidir. Aksi takdirde zaman aşımına uğrar.

İhbar tazminatı neye göre hesaplanır?

İhbar tazminatı son ücret pusulası üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatında Faiz ne zaman işler?

İhbar tazminatı için bir ihtarname çekilerek temerrüde düşürülmüşse , temerrüt tarihinden, aksi takdirde dava tarihinden itibaren faiz talep edilebilir.

İşçi haklı nedenle iş akdini feshederse ihbar tazminatı alır mı?

Haklı nedene dayalı bile olsa iş akdini kendi isteğiyle fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.

İşe devamsızlık yaparak iş akdi sonlandırılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Ayda 5 iş günü veya ardı ardına 3 iş günü devamsızlık nedeniyle iş akdi feshedilen işçi ihbar tazminatı alamaz.

İşe devam edemeyecek kadar hasta olan biri ihbar tazminatı alır mı?

İşe devam edemez raporu alanlar ihbar tazminatı alamaz.

Direniş ve iş bırakma eylemi nedeniyle iş akdi sonlandırılan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Yasadışı direniş ve eylemler nedeniyle iş akdi sonlanan işçi ihbar tazminatı alamaz.(bunu kanıtlamak işverene düşmektedir)

İşverenin psikolojik baskısı ile istifa etmeye zorlanan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Yargıtayın kararlarına göre istifa iradesi baskı ile fesada uğratılan işçi ihbar tazminatını alır.

CategoryMakale
Yorum Yazın:

*

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Call Now Button
WhatsApp chat