GİZLİLİK, SIR SAKLAMA VE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ

İşbu rekabet yasağı sözleşmesi (aşağıda “Sözleşme” olarak anılacaktır) merkezi ………….. adresinde bulunan, ………………(bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır) ile ……………… adresinde mukim bir T.C vatandaşı olan (aşağıda “işçi” olarak anılacaktır) arasında …….. Tarihinde imzalanmıştır.

İşbu Sözleşme’de İşveren ve İşçi tek tek “Taraf” birlikte “Taraflar” olarak anılacaklardır.

1- KONU

İşbu sözleşme;

İşçinin işveren yanında çalışmaya başlaması ve birlikte yapmış olduğu iş nedeni ile vakıf olduğu ve şirkete ait her türlü ticari sır niteliğindeki bilgi, belge, formül, buluş ile işverenin hizmeti, çalışması, üretim, pazarlama, satış, bilişim, mali ve idari yapısına ilişkin bilgiler ve/veya niteliği gereği ticari sır sayılması gereken hususlar ile

İşverenin Müşterilerine (hastalarına) sunduğu hizmete ilişkin bilgi çalışma ve önerileri, işverene ait her türlü sözleşme, çalışma, anlaşma müşteri bilgilerini, işçinin yürüttüğü projeler ile ilgili işverenden veya üçüncü şahıs ve kurumlardan elde ettiği ve edeceği bilgi, belge ve dokümanlar, yapılacak tüm yazışmalar, toplantı tutanakları, karar ve mutabakat zabıtları gibi tüm belgeler, erişim yetkileri, erişim yetkilerini kullanmaya yönelik parola, şifre ve sair bilgiler’nin “gizli bilgi” olarak kabul edilmesi ve bunların fikri ve mali haklarının işveren ait olduğunun belirtilmesi,

İşçinin işveren yanında yapmış olduğu çalışma sonucunda vakıf olduğu ticari sırlar ve gizli bilgilerin ifşa edilmesinin önlenmesi ve iş sözleşmesinin her ne suretle sona ererse ersin, çalışanın rekabet etme yasağının sınırlarının tayinini konu almaktadır.

2- GİZLİLİK

İşçi, işbu sözleşmenin 1. maddesinden belirtilen konularla ilgili olarak öğrendiği tüm ticari sır ve gizli bilgileri titizlikle saklamayı, işbu Sözleşme’nin yerine getirilmesi haricinde hiçbir şekilde bedelli ve/veya bedelsiz olarak yaptığı işin icrası dışında kişisel yararı veya üçüncü kişilerin yararı için kullanmamayı, üçüncü kişilere açıklamamayı ve bu sır saklama yükümlülüğüne kendisi ile ilgili diğer üçüncü kişilerin de uymasını temin etmeyi kabul ve taahhüt etmiştir.

İşçi tarafından gerçekleştirilen veya oluşumuna herhangi bir şekilde katılınmış olsun veya olmasın işveren bünyesindeki çalışma, organizasyon, araştırma ve geliştirme faaliyetlerine ilişkin her türlü hizmet, çalışma, faaliyet, fikir ve metodlar, tasarım, buluş, uygulamalar, tasarımlar ile sahibine rekabet avantajı sağlayan her türlü teknik, fikri ve ticari bilgiler de bu Sözleşme anlamında işverene ait gizli bilgi ve ticari sır sayılır. İşçinin bu taahhüdü Sözleşme herhangi bir nedenden dolayı sona erdikten sonra da aynen geçerli ve bağlayıcıdır.

İş bu gizlilik esas ve sorumlulukları işçinin hizmet sözleşmenin süresinin dolması veya sona erdirilmesinin ardından iki (2) yıl süreyle yürürlükte kalmaya devam eder.

3. GİZLİLİK YASAĞINA AYKIRILIK

İş bu sözleşmede öngörülen gizlilik yasağına aykırı davranılması halinde işçi, …. TL tutarında cezai şartı, işveren tarafından kendisine yapılan ilk yazılı bildirimi takiben başka hiçbir ihtar ve bildirime gerek kalmaksızın …… gün içinde işverene ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşveren gizlilik yasağına aykırılık nedeniyle -maruz kalabileceği tazmin talepleri de dâhil olmak üzere- ortaya çıkacak zararlarının tazminini kararlaştırılan cezai şarttan bağımsız olarak isteyebilir.

4- REKABET YASAĞI

İşçi, sözleşme süresince ve sözleşmenin sona ermesinden sonraki iki (2) yıl boyunca …………….. sınırları içerisinde; Diyaliz hizmetleri sektöründe İşveren ile aynı konuda faaliyet gösteren rakip firmalarda çalışmamayı, üçüncü kişilerle bu amaçla ortaklık oluşturmamayı, rekabet yasağı kapsamında belirtilen konularda herhangi bir kuruluş veya ortaklığa doğrudan veya dolaylı olarak malik (pasif veya aktif hisse sahibi olmak dâhil) olmamayı, yönetim, işletme, kontrol etme, çalışma, herhangi bir ortaklığa katılma, danışmanlık verme veya eğitmenlik yapma konusunda hizmet vermemeyi veya başka bir şekilde bu işlerle meşgul olmamayı kabul ve taahhüt eder.

İşçi işveren nezdinde çalıştığı süre içinde bireysel ticari faaliyette bulunamaz. Şirketin faaliyet alanı ile ilgili olarak gerek şirket müşterileri ile gerekse kendisinin bulacağı müşterilerden iş alamaz, yapamaz bunlara teklif dahi götüremez. Bu hükme aykırı davranan işçinin, iş sözleşmesi herhangi bir ihbara gerek kalmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilir. İşveren, işçinin rekabet yasağına aykırı davranışının sona erdirilmesini isteme hakkına sahiptir.

5. REKABET YASAĞINA AYKIRILIK

İşçinin işbu Sözleşme’nin rekabet yasağına ilişkin belirtilen yükümlülüklerinden herhangi birini yerine getirmemesi halinde, her bir ihlal için, işveren, …… TL tutarında cezai şartı, işveren tarafından kendisine yapılan ilk yazılı bildirimi takiben başka hiçbir ihtar ve bildirime gerek kalmaksızın …… gün içinde işverene ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşveren, rekabet yasağına aykırılık nedeniyle -maruz kalabileceği tazmin talepleri de dâhil olmak üzere- ortaya çıkacak zararlarının tazminini kararlaştırılan cezai şarttan bağımsız olarak isteyebilir.

6. GEÇERLİLİK VE BAĞIMSIZLIK

İş bu sözleşmenin herhangi bir hükmünün geçersizlik nedeniyle veya başka bir nedenle uygulanamaz hale gelmesi, sözleşmenin diğer maddelerinin uygulanmasına engel olmaz İş bu sözleşmede düzenlenmeyen hallerde taraflar arasında imzalanan …… tarihli iş sözleşmesi, iş sözleşmesine ek/ilave metin ve taahhüt hükümleri uygulanır.

Yukarıda dört maddeden ibaret işbu sır saklama ve rekabet etmemeye dair sözleşme taraflarca birlikte düzenlenerek, içeriği ve koşulları karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt edilmiştir. …/…/…

İşçi                                                                    İşveren

[/column]