iş akdinin feshinin geçersizliği ve işe iade dava dilekçesi örneği 2022
…………….. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ : Av.
DAVALI : ……………… Belediye Başkanlığı/………………….
DAVA KONUSU : Müvekkilimin iş akdinin feshinin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi dileğidir.
AÇIKLAMALAR :
1- Davacı, davalı Belediyece …/…/… tarihinde, … aylık sözleşme ile inşaat mühendisi olarak işe alınmış, …/…/… tarihinde … aylık 2. bir sözleşme yapılmış, bu arada davacıya Fen İşleri Müdür Vekilliği görevi verilmiş, …/…/… tarihinde de … aylık 3. bir sözleşme yapılmış, …/…/… tarihinde iş akdi usul ve yasaya aykırı nedenlerle, usul ve yasaya aykırı bir biçimde özellik İş Kanunun 17, 18 ve 19. maddelerine aykırı olarak davalı tarafça feshedilmiştir. Müvekkilim en son ki aylık brüt ücreti ………….. Yeni Türk Lirası, net ücreti ise …………. Yeni Türk Lirasıdır. Bu fesih işlemi …/…/… tarihin de kendisine tebliğ edilmiştir. Bir yıl içerisinde üç kere sözleşme yapılması da İş Kanunun 11/2. Md.’ sine aykırı olup, zincirleme iş akdi yapılamaması kuralına aykırı bulunmaktadır. Bu yüzden taraflar arasındaki iş akdinin belirsiz sayılması gerekir.
2- Fesih nedeni olarak da ruhsat talebinde bulunan ………………… adlı şahsa ait yapının projesini davacının imzalamaması gösterilmiştir. Oysa …………………adlı kişinin binası daha önceden yapılmış bir bina olup, bu kişinin kredi alabilmesi için yapının ruhsatlandırılması ihalesine başvurması ve Belediyenin de hatalı bir işleme aracılık etmemesi için müvekkilim bu projeye karşı çıkmış ve imza atmamıştır. Çünkü bu bina yeni yapılıyormuş gibi müvekkilimin muamele yapması istendiğinden bu durum da yani proje ile yapının aynı olmadığı müvekkilimce tespit edildiği için Kanuna aykırı emre müvekkilim uymamış, Mevzuatın gereğini yapmıştır. Yine müvekkilim, hâlihazırdaki yapının deprem yönetmeliğine uymadığını, kesitlerin yetersiz olduğunu görmüş ve projedeki kesitlerin de farklı çizildiğini tespit etmiştir. Bu şekildeki bir binaya ruhsat verilemeyeceğini ancak güçlendirme yapılırsa verilebileceğini belirtmesine rağmen, Belediye Başkanının, yapının mevcut haline göre projelendirilmesi ve proje müellifinin Noter onaylı fenni mesuliyet belgesini getirmesi halinde ruhsat verileceğine dair görüşü nedeni ile usul ve yasaya aykırı bir şekilde müvekkilim iş akdine son verilmiştir. Bu projeyi onaylaması hususunda da müvekkilime “kızım bu iş çocuk oyuncağı değil, ya yarım saat içerisinde imzala ya da Belediyeyi terk et” diye de müvekkilime baskı yapmış, müvekkilim kabul etmeyince de iş akdini feshetmiştir. Deprem yönetmeliğine aykırı proje sureti dilekçemiz ekindedir.
3- Müvekkilim, haksız fesih nedeni ile ücret vs. hiçbir hakkını alamamış, hatta geçici işçilere tanınan kadrolu çalışma hakkından da mahrum bırakılmıştır. Tüm bu nedenlerle ve İş Kanunun 20 Md.’sine göre fesih bildirime itiraz ediyoruz ve 21. Md.’sindeki hakların müvekkilime iadesini talep ediyoruz. Bu konuda Yargıtay 9. HD.’nin 2005/34530 E – 2005/37459 sayılı kararını da emsal karar olarak ibraz ediyoruz.
DELİLLER : İş akitleri, fesih yazısı, bordrolar, feshe neden olduğu iddia edilen inşaat projesi, tanık, bilirkişi vs. tüm deliller.
HUKUKİ NEDENLER : İlgili mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarda arz edilen nedenlerle haklı davanın kabulü ile usul ve yasaya aykırı feshin geçersizliğine ve müvekkilimin işe iadesine, 4857 Sayılı İş Kanununun 21. Md.’sindeki tazminatlar da dâhil tüm hakların davalıdan tahsiline avukatlık ücreti dâhil yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. …/…/…
Davacı Vekili
Av.