İbraname Düzenlenirken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İbranamenin yazılı olarak düzenlenmesi gerekmektedir. İbraname­nin bilgisayar veya daktilo ile yazılması ya da hazır matbu kağıt kullanı­larak düzenlenmesi mümkün olmakla birlikte, ibranamenin iş sözleşme­sinin sona ermesi sırasında düzenlenip düzenlenmediği konusunda or­taya çıkabilecek uyuşmazlıklarda kanıt olarak kullanılabilmesi bakımın­dan, tamamen işçinin kendi el yazısı ile kaleme alınmasında yarar bulunmaktadır.

İbraname düzenlenmesi sırasında şu hususlara dikkat edilmesi ge­rekmektedir.

• İbraname metni ile ilgililerin imzaları arasında fazla boşluk bıra­kılmamalıdır.
• Aynı metin içinde farklı renkte kalemlerle yazılmış bilgilere yer verilmemelidir.
• Bilgisayar veya daktilo ile hazırlanan ancak, işçinin adı soyadı, ücret miktarı, ibraname tarihi gibi kısımların sonradan el yazısı ile dol durulmak üzere boş bırakıldığı ibraname örnekleri kesinlikle kullanıl manialıdır. Matbuu ibranameler Yargıtayca geçersiz kabul edilmekle dir. Yargıtay verdiği bir Karar ile “ibranamenin matbu olarak düzenlenip, bırakılan boşlukların sonradan doldurulduğu, dinlenen ve ibrana­mede imzası bulunan tanığında da ifadesinin bu yönde olduğu, ibrana­menin önceden alındığı belirtilerek ibranamenin geçersiz olduğunu karar altına almıştır.
• işveren tarafından düzenlenen ibraname işçinin imzasını taşıma­lıdır.
• ibranamede işverenin adı soyadı, adresi bulunmalıdır.