ÇAĞRI ÜZERİNE BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1- Taraflar

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “İŞVEREN” ve “İŞÇİ” olarak anılacaktır.

İşverenin

Adı Soyadı (Ünvanı)          :           …..

Adresi                               :           …..

SSK İşyeri Sicil No           :           …..

Bölge Çal. Md. Sicil No    :           …..

İşçinin

Adı Soyadı                        :           …..

Doğum Yeri ve Yılı            :           …..

T.C. Kimlik No                 :           …..

SSK Sicil No                    :           …..

Telefon Numarası              :           …..

İkametgah Adresi              :           …..

Sözleşmenin

Başlangıç Tarihi                 :           .. / .. / ….

Bitiş Tarihi                         :           .. / .. / ….

Bir taraftan; ….. adresinde kurulu ….. işletmecisi ….. ile (ki bundan böyle İŞVEREN olarak anılacaktır) diğer taraftan ….. arasındaki (ki bundan böyle İŞGÖREN olarak anılacaktır) aşağıdaki şartlarda işbu İŞ SÖZLEŞMESİ iki nüsha olarak tanzim edilmiş ve taraflarca okunarak imzalanmıştır.

2- Sözleşme Şartları

1-  İşbu iş sözleşmesi Çağrı Özerine iş Sözleşmesi olup 4857 sayılı iş Yasasının 14.maddesine göre İŞGÖREN, yapmayı üstlendiği iş ile ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirmesi amacıyla işverence çağrılarak Günde (…..) saat; Haftada (…..) Saat; Ayda (…..) saat olmak üzere çalıştırılacaktır.

2-  İşbu iş sözleşmesi .. / .. / …. tarihinden .. / .. / …. tarihine kadar ….. ay süre için akdedilmiştir. İşbu süre sonunda iş sözleşmesi ayrıca bir fesih ihbarına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.

3-  Taraflardan biri iş sözleşmesi süresi bitmeden yasal haklı nedenler dışında işbu hizmet sözleşmesini sona erdirdiği taktirde karşı tarafa …..-TL’sı sözleşme tazminatı ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

4-  İŞGÖREN’e çalıştığı Saat/Gün kadar ücret ödenir, İŞGÖREN’in saat ücreti ….. Brüt/Net YTL.’sı dır. İŞGÖREN’e ayrıca hafta tatili ücreti ödenmez.

İŞGÖREN bu ücret mukabilinde ….. işini yapmakla mükelleftir.

5-  Ücretler ayın biri ila 30’u (31) arasındaki çalışmalar karşılığı aylık olarak tahakkuk ettirilerek en geç müteakip ayın ….. gününe kadar ücret bordrosu ile ödenir.iş gören, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz edebilir.Bir hafta içerisinde itirazda bulunulmaması halinde bordro mutabakatı kesinleşmiş sayılır.

6-  Genel şartlar;

1. a) İŞGÖREN, verilen işi zamanında, noksansız ve gereği gibi yapmakla mükelleftir.
2. b) İŞGÖREN, İşverence tespit edilen mesai saatlerine uymak ve işe zamanında gelmek zorundadır.işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek, İş Sözleşmesinin ihbarsız tazminatsız feshini gerektiren sebeplerdendir.
3. c) İŞGÖREN bu sözleşmeyi imzalamakla; işveren, işveren vekili veya amirlerinin acil durumlarda talep etmesi halinde Ulusal bayram, Genel tatil ve hafta tatili günü veya normal zamanlarda; normal mesaiden önce veya sonra fazla mesai yapma hususunda peşinen onay vermiş sayılır.
4. d) İşveren, ücrette indirim yapmaksızın İŞGÖREN’in yaptığı işi veya unvanını değiştirmekte serbesttir. İŞGÖREN kendisine verilen yeni görevde çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. İŞGÖREN, işverence gerek görüldüğü takdirde, işverene ait veya ortağı olduğu başka işyerlerinde de çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
5. e) İŞGÖREN; işverene ait il sınırları içinde veya dışında mevcut bulunan diğer Şube’lere işverenin önerdiği süre içinde gitmek veya işyerinin kurulu bulunduğu il sınırları içerisinde başka bir yere taşınması zorunda kaldığında, yeni işyerinde de görevine devam etmek zorundadır, İŞGÖREN transfer edilen Şube’ye veya yeni kurulan yere gitmek istemediği takdirde istifa etmiş sayılır. Kendisine ayrıca bir kıdem tazminatı ödenmez.
6. f) Haftalık çalışma süresi en az … en çek … saattir, işveren, bu süreyi haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölerek uygular, işveren isterse, haftalık çalışma süresini günde … saati aşmamak üzere (denkleştirmen çalışma süresi) haftanın diğer günlerine taksim etmekte, günlük işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını vardiyalarını değiştirmekte kanun ve mevzuat hükümleri çerçevesinde serbesttir.
7. g) İŞGÖREN, viziteye çıktığı zaman vizite neticesini en geç 48 saat içerisinde işveren’e ulaştırmakla yükümlüdür. Aksine hareket edenler hakkında iş Yasası hükümleri uygulanır.
8. h) İŞGÖREN, işverenin yazılı izni olmadıkça iş saatleri içinde – iş saatleri dışında – ücretli – ücretsiz izin veya yıllık izinli olduğu zamanlarda herhangi bir işte veya işyerinde çalışamaz.iş yeri ile ilgili sırları üçüncü kişilere açıklayamazlar. Aksi takdirde iş Sözleşmesi ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedilir.
9. i) İŞGÖREN, işyerinde uygulanmakta olan ve kendisine imza mukabili verilen personel rehberi kitapçığı hükümlerini okumuş ve aynen kabul etmiştir, işyeri veya şirket yönetmelik hükümlerinin herhangi bir şekilde değiştirilmesi halinde bu değişik hükümler uygulanacak olup, İŞGÖREN değişikliklere uymayı kabul ve taahhüt eder. İŞGÖREN işyerinde uygulanan eğitim programlarına devam etmek zorundadır. İŞGÖREN Eğitim çalışmaları esnasında veya eğitimi takip eden 6 ay içinde işten ayrılır yada terk ederse eğitim masrafları için ödenen masrafın payına düşen kısmını işverene öde m ek zorundadır. İŞGÖREN, işveren veya amirlerinin verecekleri iş emri veya diğer konulardaki emir ve talimatlara aynen uymayı kabul ve taahhüt eder.Aksine hareket iş sözleşmesinin ihbarsız tazminatsız feshini gerektiren sebeplerdendir.
10. j) İŞGÖREN’in adres değişikliğini 6 işgünü içinde muhtardan alınan ikametgah senedi ile bildirmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işverence, bu iş Sözleşmesinde yazılı olan adrese yapılacak tebligatın geçerliliğini kabul etmiş sayar ve hiçbir itirazda bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder.
11. k) İŞGÖREN, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmek zorunda olup, işveren tarafından belirlenen temizlik ve hijyen kurallarına aynen uymayı kabul eder.
12. l) İŞGÖREN, görevi nedeniyle kendisine veya bağlı bulunduğu birime teslim edilen Demirbaş,her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vs. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur, İŞGÖREN işveren tarafından belirlenen kılık-kıyafet kurallarına aynen uymayı, işverenin belirlediği giysileri giymeyi, soyunma dolapları temiz muhafaza etmeyi ve işverence yayınlanacak prosedürierdeki malzeme dışında malzeme bulundurmamayı kabul ve taahhüt eder.Aksine hareket iş sözleşmesinin ihbarsız tazminatsız gerektiren sebeplerdendir.
13. m) İşveren, İŞGÖREN tarafından dikkatsizlik veya savsama neticesi meydana gelecek herhangi bir malzeme hasarı için isterse İŞGÖREN’den belirli bir depozito alma hakkına sahiptir.Alınan bu depozito İŞGÖREN’in iş Sözleşmesi sona erdiğinde işletmeye herhangi bir borcu yok ise kendisine aynen iade edilir.

Herhangi bir depozito alınmadıysa hasar; ücretinden malzemenin yeni alış fiyatı üzerinden tazmin edilir.

25. n) İşverence; İŞGÖREN’in iş müracaat formunda yaptığı beyanların yanlış veya yanıltıcı olduğunun tespiti halinde iş sözleşmesinin işverence ihbarsız tazminatsız fesih edilmesini peşinen kabul eder.iş sözleşmeleri feshinde 4857 yazılı iş Yasasının 25.maddesi hükümleri geçerlidir.

7-  İşveren, İŞGÖREN’in; kanunlara, şirket veya. işyeri yönetmelik hükümlerine veya amirlerinin emir ve talimatlarına aykırı hareketlerinin tespiti halinde, kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla işçiye personel rehberi kitapçığı’nda belirtilen hususlar çerçevesinde suçun ağırlığına göre ihtar, para cezası (en çok iki yevmiye) ile ihraç cezalarından birini uygular. İşverenin ayrıca tazminat talep hakkı saklıdır.

8-  İş bu iş sözleşmesinde yer almayan hususların çözümünde 4857 sayılı iş kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

9-  İşbu iş Sözleşmesinden doğacak her türlü davalara bakmaya ….. mahkemeleri yetkilidir.

İşveren                                                                           İş Gören

[/column]