BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
I-TARAFLAR
Bir tarafta işyeri M. M. … Sok. No: ../.. Avcılar/ İSTANBUL adresinde merkezi bulunan D. P. Gıda Turizm Sanayi ve Limited Şirketi (Bundan böyle sözleşmede “İşveren Şirket” olarak anılacaktır.) ile
Diğer tarafta ……………….. ilinde ……………………………..’ den doğma …………………. doğumlu ve ………………..
…………………………………adresinde ikamet eden ……………………. (bundan böyle Sözleşmeli Personel olarak anılacaktır.)
arasında işbu belirli süreli hizmet sözleşme akdolunmuştur.
Taraflar bundan böyle aralarında aşağıdaki şartlar dairesinde bir sözleşme yaptıklarını ve bu sözleşmenin şartlarını yerine getirmeyi kabul ve taahhüt ederler.
II -KONUSU
Sözleşmeli personelin aşağıda belirtilen hükümler dairesinde bir yıl süreyle çalıştırılmasına ilişkindir. Sözleşmeli personel, Şirket tarafından yukarıda adresi verilen merkez restoranda ya da şirketin şubesi olarak hizmet veren İ. O. Sanayi T. Ö. Cad. No:137 İkitelli/İstanbul adresindeki restoranda ………………………………….. olarak görev alacaktır.
III -İŞİN TANIMI ve GENEL HÜKÜMLER
- İş bu sözleşme belirli süreli hizmet sözleşmesi olup sözleşme imza tarihinden …………………… tarihine kadar geçerlilik arz edecektir. Taraflar sözleşmenin belirtilen tarihte sona ermesi sebebiyle hiçbir hak ve alacak talep edemez.
- Sözleşmeli Personel, işyerinde ………………………………… olarak istihdam edilecektir. Şirket, Sözleşmeli Personelin önceden rıza ve onayını almağa mecbur olmaksızın istihdam edildiği hizmetin nev’ ini değiştirmek veya Sözleşmeli Personeli başka bir işte veya işyerinde istihdam etme hakkına sahiptir. Şirket dilerse Sözleşmeli Personeli geçici veya devamlı olarak çalıştırabilir. Sözleşmeli Personel, şirketin yukarıda belirtilen adreslerinde çalışmayı şimdiden kabul eder.
3.Sözleşmeli personel şirket tarafından verilen lokantacılık hizmetinin gereği olarak yapmakla yükümlü olduğu işleri son derece özenle yapmak, müşterilerle ilgilenmekle yükümlüdür. Mesai saatlerine uyulması, işlerin aksatılmaması, müşterilerin memnun edilmesi esastır.
- Sözleşmenin ilk iki aylık süresi deneme süresidir. Taraflar bu süre içerisinde hiçbir gerekçe göstermeden ve ihbar öneli vermeden sözleşmeye son verebilirler.
IV-ÜCRET
- İşveren Şirket yukarda tanımlanan işine karşılık ………………. ( ) YTL. aylık brüt ücret ödemeyi kabul eder. Sözleşmeli Personel, bu hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullar dairesinde ve aynı ücret karşısında kendisine verilen işleri yasa, tüzükler ve işyeri düzenine bağlı olarak eksiksiz ve verimli yapmayı kabul ve taahhüt eder.
- Ücret dışında herhangi bir ödeme veya sosyal yardım yapılması tamamen işverenin ihtiyarında olup; bu konu yazılı olarak tebliğ edilmedikçe Sözleşmeli Personel tarafından, devamlılık arz ettiği, ileri sürülemez.
V- SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ
- Satış Elemanı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir.
- S.S.K primleri işyerinde çalıştığı günler üzerinden yatırılacaktır.
- Tedavi giderlerinde Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri gereğince işlem yapılır.
VI- ÖZEL ŞARTLAR
- Sözleşmeli Personel, bu hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullar dairesinde, kendisine verilen işleri yasa, tüzükler ve İşveren Şirketin kurumsal yapısına uygun ve işyeri çalışma kurallarına bağlı olarak, amirlerinden aldığı talimatlar doğrultusunda eksiksiz ve verimli bir şekilde yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder.
- Sözleşmeli Personel, işyerinde görevi sırasında; müşterilerle kuracağı ilişkide güler yüzlü, nezaket kuralları çerçevesinde, müşterinin sorularını yanıtsız bırakmadan, gerektiğinde aynı cevapları tekrarlamaktan bıkmadan, müşteriye karşı son derece hoşgörülü ve sabırlı davranmak zorundadır. Yine görev yaptığı esnada giyimine ve davranışlarına özen göstermelidir.
- İşveren Şirket, Sözleşmeli Personelin önceden rıza ve onayını almağa mecbur olmaksızın istihdam edildiği hizmetin nev’ ini değiştirmek hakkına sahiptir.
- Sözleşmeli Personel yasal koşullar çerçevesinde işverenin talebi üzerine fazla mesai yapmaya ve bayram ve genel tatil günlerinde de çalışma yapmaya işbu sözleşme ile onay vermektedir. İşveren Şirket de, bu çalışmalar karşılığı kanuni ücreti ödemeyi kabul ve taahhüt etmektedir.
- Mazeret izini Şirket bölüm şefinin muvafakati ve Restoran Müdürünün onayı ile geçerlilik kazanacaktır.
- Sözleşmeli Personel, çalışma saatlerine riayet edecek, kılık kıyafeti restoran konseptine uygun olacaktır.
- Şirketin talimatı ve yazılı onayıyla Pazar günleri çalıştırılan Sözleşmeli Personele mutlaka hafta içinde bir gün izin kullandırılır. Sözleşmeli Personel, Pazar günü çalıştığını ileri sürerek fazla çalışma ücreti ödenmesi konusunda talepte bulunamaz.
17.Sözleşmeli Personel bütün çalışmasını ve mesaisini İşveren Şirkete hasretmiştir. Şirketin onayı olmadıkça mesleği ile ilgili ya da ilgisiz herhangi bir işte çalışamaz. Böyle bir olayın varlığında şirket, hizmet sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.
VII -SIR SAKLAMA
- Sözleşmeli Personel, kendisine verilen veya her ne suretle olursa olsun, bilgi edineceği işe ait veya işle ilgili ve dahili işlemlere ait bir bilgiyi, vesikayı, İşveren Şirketçe izin verilen veya yetkili kılınan kişilerden başka kimselere karşı kesin ketumiyetini koruyacak, ifşa etmeyecek ve vermeyecektir. Hizmet verdiği işyerinin yararlarını devamlı olarak gözetecektir.
- Sözleşmeli Personel, iş bu sözleşmenin sona ermesinden sonra dahi (en az 5 yıl süre ile) herhangi bir zaman herhangi bir sebeple Türk Ticaret yasası ile sair ilgili mevzuat gereğince; edindiği herhangi bir ticari ve/veya gizli bilgiyi ve sırları ifşa etmeyeceğini, kendi menfaati için veya diğer herhangi bir kişinin menfaati için başkalarının kullanımına amade tutmayacağını kabul ve taahhüt eder.
VIII -YÜRÜRLÜK VE FESİH ŞARTLARI
- Sözleşmeli Personel, bütün çalışmasını ve mesaisini İşveren Şirkete hasretmiştir. Sözleşmeli Personel kendi kasıt ve kusurundan veya derli toplu olmayan yaşayışından doğacak bir hastalık veya sakatlık nedeniyle artarda 2 işgünü veya 1 ayda 3 işgünü işe gelmemesi veya çalışmaması halinde iş akdi İşveren Şirket tarafından sözleşme süresi dolmadan derhal ve tazminatsız olarak feshedilecektir.
- Sözleşmeli Personel, çalışma saatleri süresince, mazeret belirtmeden görev yerinde bulunmadığı takdirde tutanak tutulacaktır. Sözleşmeli Personel aleyhine bir ay içerisinde iki defa tutanak tutulduğu takdirde hizmet sözleşmesi İşveren Şirket tarafından tek taraflı olarak fesih edilebilecektir.
- Sözleşmeli Personel, bu sözleşme hükümlerine aykırı hareket ederse veya 4857 Sayılı İş Kanunundaki yazılı sebepler meydana gelirse İşveren Şirket; Sözleşmeli Personelinin iş sözleşmesini herhangi bir ihbarda bulunmaksızın belirlenen süreden önce tazminatsız olarak feshedebilir.
- Sözleşmeli personel, İş mevzuatı ve işbu sözleşme uyarınca bir yıl için işe alınmıştır.İşyerinde devamlılık ve istikrar esastır. Bu nedenle; sözleşmeli personel, işten ayrılmak istemesi halinde işten ayrılacağı tarihten en geç bir ay öncesinden işten ayrılacağını ihbar etmelidir. Aksi halde bir aylık ücreti tutarında ceza-i şartı ödemeyi gayri kabil-i rücuu kabul ve taahhüt eder.
- Bu sözleşmenin herhangi bir hükmünün yasaya aykırı bulunması diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemeyecektir.
- Taraflar, sözleşmede yazılı adreslerinin kanuni tebligat adresleri olduğunu; bu adreslere yapılacak tebligatların yasal bir tebligatın tüm sonuçlarını doğuracağını kabul ve taahhüt eder.
- İşbu hizmet sözleşmesinin yorum ve uygulamasından doğacak uyuşmazlıklarda Bakırköy Mahkemeleri ve İcra daireleri yetkili olacaktır.
- 27 madde ve dört sahifeden ibaret işbu hizmet sözleşmesi ……………….. tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunarak imzalanmış, bir nüshası sözleşmeli personele diğeri ise şirket yetkili temsilcisine tevdi edilmiş ve böylece yürürlüğe girmiştir.
ŞİRKET SÖZLEŞMELİ PERSONEL YETKİLİ VEKİL İMZASI