SÖZLEŞMELİ PERSONEL HİZMET SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ

………………………………………………………….. adına görev yapan …………………………….. …………………………. isimli sözleşmeli personel arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.

Sözleşmede geçen “Kurum” deyimi, …………………………………………………………, “ilgili” deyimi ……………………….. isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır. Sözleşmeli personel, sözleşmeli çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

Madde 1- İlgili, Kurumca düzenlenecek genelge ve yetkilerin emirleri çerçevesinde kendisine verilen tüm işleri kurumun gösterdiği yerlerde yapmayı taahhüt eder.

Madde 2- İlgili, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz. İlgili, Kurumdaki görevi sona erdiği zaman elinde bulunan görevle ilgili belgeleri, araç ve gereçleri geri vermek zorundadır.

Madde 3- Kurum, ilgiliyi gerektiğinde geçici olarak yurt içinde veya dışında görevlendirebilir. Yurt içinde ya da yurt dışında görevlendirildiğinde yolluk ve gündelikleri, ……… derece Devlet memurları için 6245 sayılı Harcırah Kanunu ile tespit edilen esaslara göre hesaplanır.

Madde 4- İlgilinin çalışma saat ve süreleri, devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ancak ilgili kendisine verilen görevleri çalışma saatine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.

Madde 5- İlgiliye, yapacağı hizmete karşılık sözleşme süresince her ay brüt …………………… TL. ödenir. Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı ilgiliden re’sen geri alınır. Sözleşme ücreti dışında ilgiliye herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz.

Madde 6- Sözleşme düzenlemesinin gerektirdiği her türlü giderler (Damga Vergisi hariç) kurumca karşılanır.

Madde 7- 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık için verilir. Resmi tabip raporuyla kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilginin ücretinden düşülür.

İlgilinin isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

Madde 8- İşbu sözleşme ………………………………… tarihinden ……………………………..tarihine kadar geçerlidir.

Madde 9- İlgilinin, bu sözleşme ile 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Kararname hükümlerine aykırı davranışı tespit edildiğinde durumu Kurumca ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

Madde 10- Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir.

Madde 11- Bu sözleşme ilgilinin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer.

Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık ……………………………….. Mahkemelerince çözümlenir.

Madde 13- Bu sözleşme, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ve 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Kararnamenin değişik 14 ncü maddesi uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan Kararname hükümleri çerçevesinde işlem yapılır.

Sözleşmeli Personel …./…../2004 Kurum Yetkilisi

İmza İmza ve Mühür