PART – TIME HİZMET AKDİ
| İşyeri | Personel | ||
| Ünvanı | : | Adı – Soyadı | : |
| Grup Ünvanı | : | Baba – Adı | : |
| İşveren | : | Doğum Yeri | : |
| İşveren Vekili | : | Doğum Tarihi | : |
| Bölge Çalışma Sicili | : | Öğrenimi | : |
| SSK İşyeri Sic. No | : | SSK Sicil No | : |
| Adresi | : | Adresi | : |
| Telefonu | : | Telefonu | : |
| İşe Başlama Tarihi | : ../../…… | Bitiş Tarihi | : ../../…… |
| Giriş Ücreti | : Günlük …… | Aylık | : …… |
| Ücreti Sistemi | : Performans Yönetimi | ||
| Ücret Artışları | : Zamanı ve oranı tamamen işverenliğin takdirindedir. (asgari ücret oranları üzerindeki artışlar) |
||
| Sosyal Haklar | : İşyeri Personel Yönetmeliğinde gösterilmiştir | ||
| Yapılacak İş | : | ||
| Eşdeğer İşler | : | ||
Genel Şartlar :
- İşbu hizmet sözleşmesi belirsiz/belirli sürelidir.
- Deneme süresi 1 aydır./Deneme süresi yoktur.
- Personel eşdeğer işlerde ve işverenliğe ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir. Şehir dışında görevlendirilebilir. Yetki ve sorumlulukları değiştirilebilir.
- İşyerinde çalışma gün sayısı …… Gündür. Günlük çalışma saatleri …… şeklinde uygulanacaktır.
- Personel ikamet adresindeki değişiklikleri yazılı olarak işverene üçgün içinde bildirmek mecburiyetindedir. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adresidir.
- Personel verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve işgüvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
- İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve işgüvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
- Personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder. Çalışılan ve genel tatillerde ücret bir kat fazlasıyla ödenir.
- Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için Pazar günü “iş günü” niteliğindedir. Ancak hafta tatilinde ücret ödenmez.
- Personel istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitim programlarına katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilir.
- Personel işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf olduğu konuları/sırları saklamak zorundadır.
- Personel her türlü izinlerde işverenden onay almak zorundadır.
- Personel işyeri disiplinine, verilen talimat ve emirlere uymayı, yürürlükteki veya çıkarılacak olan personel yönetmeliğinde belirlenen esaslar doğrultusunda çalışmayı kabul eder. Personel Yönetmeliği, Hizmet Akdinin devamı niteliğindedir.
Özel Şartlar :
- Personel işyeri personel yönetmeliğine tabidir/değildir.
- Belirsiz süreli hizmet akdinin sona ermesine ilişkin kurallar Personel Yönetmeliğinde gösterilmiştir.
Belirli süreli hizmet sözleşmeleri ise, bitiş tarihinde bir ihbara gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Taraflar dilerlerse yeni bir sözleşme ile ilişkilerini devam ettirebilirler.
- Personelin kıdemi işyerindeki hizmet süresidir.
Son Hükümler :
Sözleşmede düzenlenmemiş konularda, Kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır. Uyuşmazlıklarda çözüm mercii …….mahkeme ve icra daireleridir.
İş bu hizmet akdi …/…/… Tarihinde tanzim edildi, okundu, kabul edildi ve imzalandı.
İşveren Personel
Kaşe – İmza Ad Soyad – İmza